介绍：

• 1、财务制度包括哪些内容
• 2、我国财务会计规范体系包括哪些内容
• 3、财务制度体系应包括哪些具体制度？
• 4、财务管理制度包括哪些内容
• 5、企业财务会计规范可以分为哪几个层次？各层次主要包括哪些内容？

财务制度包括哪些内容

企业财务内部控制制度体系（以下简称“财务内控制度体系”）是企业内部为了有效地进行经营管理而制订的一系列相互联系、相互制约、相互监督的制度、措施和方法的总称。建立健全财务内控制度体系，对于提高企业会计信息质量，保护资产的安全、完整，促进企业规范健康发展，具有十分重要的现实意义。

企业财务内控制度体系应遵循的原则

企业建立财务内控制度体系既要以《会计法》、《公司法》、《会计基础工作规范》等法律法规作为依据，又要结合企业的具体情况，便于企业有效加强内部监管，防范经营风险，增加企业效益。具体地讲，企业财务内控制度体系的建立要符合以下原则。

合法性原则。企业必须以国家的法律法规为准绳，在合法范围内，制订本企业切实可行的财务内控制度体系，这是企业建立财务内控制度体系的基础。

整体性原则。企业财务内控制度体系必须充分涉及到对企业财务会计工作各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。因此，在建立财务内控制度体系时应把握全局，注重企业的整体实施效果。

针对性原则。企业财务内控制度体系的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节，针对企业容易出现错误的细节，制订切实有效的财务内控制度，对各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。

一贯性原则。企业财务内控制度体系必须具有连续性和一致性，不能朝令夕改，否则就无法贯彻执行。

适应性原则。适应性可分为两个方面，一方面是对外部的适应性，也就是企业的财务内控制度体系要适应国家的宏观经济发展、产业的发展和对企业竞争对手机制的适应；另一方面是对企业内部的适应，也就是要适应企业本身的战略规划、发展规模和企业现状。企业应把握这两个方面，构建适时适用的财务内控制度体系，推动企业财务会计水平向更高的目标迈进。

适用性原则。企业财务内控制度体系应便于各部门和职工实际运用，也就是说企业财务内控制度的操作性要强，要切实可行，这是制订财务内控体系的一个关键点。企业财务内控制度体系的适应性可概括为“内容规范、易于理解、便于操作”。

发展性原则。制订企业财务内控制度体系要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。企业财务内控制度体系是企业的一项重要制度，能促进企业财务会计水平的提高。为此，我们要从战略的高度，不断健全财务内控制度体系。

企业财务内控制度体系的框架

具体地讲，企业财务内控制度体系框架可分为以下五个方面：

（一）原则性的财务、会计制度

会计核算制度：

（1）会计核算的体制；（2）主要会计政策；（3）会计科目名称和编号；（4）会计科目使用说明；（5）会计报表种类及其格式；（6）会计报表编制说明。

财务管理制度：

（1）企业内部财务管理体制；（2）货币资金管理；（3）往来结算管理；（4）存货管理；（5）短期、长期投资管理；（6）固定资产管理；（7）在建工程管理；（8）无形资产、递延资产管理；（9）其他资产管理；（10）销售收入管理；（11）成本费用管理；（12）盈利及分配管理；（13）财务会计报告与财务评价管理。

（二）综合性管理制度

1.账务处理程序制度；2.财务预算管理制度；3.会计稽核制度；4.内部牵制制度；5.财产清查制度；6.财务分析制度；7.会计档案管理办法；8.会计电算化管理办法；9.对子（分）公司等所属单位的财务会计管理办法。

（三）财务收支审批报告制度

1.财务收支审批管理办法；2.重大资本性支出审批与授权审批制度；3.重大费用支出审批与授权审批制度；4.财务重大事项报告制度。

（四）财务机构与人员管理制度

1.财务管理分级负责制；2.会计核算组织形式；3.会计人员岗位责任制；4.内部会计人员管理办法；5.对违反财经纪律及企业财会规章制度事项的处罚规定。

（五）成本费用管理制度

1.费用报销管理办法；2.成本核算办法；3.成本计划管理办法；4.成本控制管理办法；5.成本分析管理办法；6.成本费用考核管理办法。

企业财务内控制度体系应达到的目标

企业财务内控制度体系是为企业的经营目标服务的，运用财务内控制度体系，应力争达到以下目标：一，保证业务活动按照适当的授权进行；二，保证所有交易事项以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的账户，使财务会计报告的编制符合有关财务会计制度和会计准则的要求；三，保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权；四，保证账面资产和实存资产定期核对相符；五，保证财务会计监督的及时性和准确性。

综上所述，企业财务内控制度体系是一个相互联系、相互制约的体系，它涵盖企业经营管理的多个方面，就烟草企业来讲，制订财务内控制度时，不仅要考虑企业本身的情况，还要紧密结合企业的组织结构特点及经营管理方式，充分考虑资产产权关系和节点。只有这样，才能真正建立起一套符合企业发展和管理需要的控制机制。

我国财务会计规范体系包括哪些内容

我国的会计准则体系主要从以下四个方面入手:

1、 会计法律规范, 包括与会计有关的法律、行政法规, 是会计准则体系中最具约束力的组成部分, 即会计准则制度调整经济活动中会计关系法律规范的一般术语, 会计中社会法律制度的具体体现, 规范和控制会计行为的外部制约因素。

如我国《中华人民共和国会计法》、《注册会计师法》等相关法律, 会计相关行政法规主要由国务院发布的各种法规, 如《企业财务会计报告》条例 "、《总会计师条例》等。

2. 会计准则和制度规范、法律和制度是一个社会制度, 一个合理的安排。会计准则和制度规范是一般名称中的要求和准则、方法和程序, 从技术角度来看处理会计实务。

从广义上讲, 会计制度是指国家制定的所有会计规范的总称, 包括会计制度、会计人事管理制度和会计工作管理制度。但狭义会计制度只指会计制度。会计准则和制度规范主要由财政部按照会计法律和行政规范制定和发布的各种会计准则、会计制度。

3. 会计职业道德标准是从事会计工作的人员应遵守的道德准则和行为规范的总称, 是会计人员主观心理素质的要求。对质量的要求, 对会计管理行为的方向和合理化程度的控制和掌握。《会计职业道德法典》是一种特殊的会计准则。

4. 会计理论规范理论是实践的总结, 它反过来又指导实践, 促进实践发展, 指导实践, 促进实践发展, 会计理论现已形成相对完整的概念框架和结构。从一般意义上说, 整个成熟的会计理论是会计准则体系的一个组成部分, 包括会计目标、会计假设、会计要素、会计原则、会计处理程序和方法。

扩展资料：

财务会计规范体系作用：

第一，财务会计有助于提供决策有用的信息，提高企业透明度，规范企业行为。

企业财务会计通过其反映职能。提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，是包括投资者和债权人在内的各方面进行决策的依据。

第二，财务会计有助于企业加强经营管理，提高经济效益，促进企业可持续发展；

企业经营管理水平的高低直接影响着企业的经济效益、经营成果、竞争能力和发展前景，在一定程度上决定着企业的前途和命运。

第三，财务会计有助于考核企业管理层经济责任的履行情况。

企业接受了包括国家在内的所有投资者和债权人的投资，就有责任按照其预定的发展目标和要求，合理利用资源，加强经营管理，提高经济效益，接受考核和评价。

参考资料来源：

百度百科-财务会计法规体系

财务制度体系应包括哪些具体制度？

财务制度体系主要是会计规范方面的内容,包括会计法律、会计行政法规、会计规章、地方性会计法规和会计规范性文件。

法律：会计法；

行政法规：《总会计师条例》，《企业财务会计报告条例》

规章：《财政部门实施会计监督办法》，《会计事务所审批和监督办法》，《会计从业资格管理办法》，《企业会计准则——基本准则》等

规范性文件：《企业会计准则第1号——存货》第38项具体准则、〈小企业会计制度〉以及〈会计基础工作规范〉，财政部与国家挡案局联合发布的〈会计档案管理办法〉。

财务管理制度包括哪些内容

一、总则

1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度;

2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度;

财务管理细则

一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理;属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二、财务工作岗位职责

(一)财务经理职责

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

扩展资料:

1、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

2、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

3、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

4、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

5、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

参考资料来源：百度百科——财务管理制度

企业财务会计规范可以分为哪几个层次？各层次主要包括哪些内容？

作为财务工作者，全面了解财务工作发展趋势有助于我们做好个人的职业发展规划，有助我们站在战略的高度不断改进企业财务会计工作。总体上来说，会计和财务工作可以分为十个不同的层次，并联系着企业管理的全方位和全过程。 一、第一个层次是会计核算。 通常认为会计核算是记帐人员所从事的工作，但是确定记帐的规则或者会计制度是记帐人员难以胜任的。有人说记帐的规则或者会计制度已经有了法律的规定，企业只需按部就班。事实上，税法中规定的记帐规则或会计制度仅仅是满足国家征税和监管的要求，一般称之为税务会计制度，它很难满足所有者资本保全的需要。如税法中对应收帐款的坏帐准备统一按期末余额的3%-5%提取，就很难满足不同企业应收帐款坏帐程度不同的现实需要，这很可能导致一部份企业的坏帐提取不足。正因为这样，企业必须根据自身的需要制会计制度，通常称为财务会计制度，这一制度必须站在所有者的立场满足所有者资本保全的需要以及对经营者真实考核的需要，不是满足纳税的需要。资本促全，也就是确保所有者在投资期初能够买得到的资产，到投资期末也还能够买得到。比如历史成本法，五十年代买的一个东西，当时可能只要几千块，但是到了现在，可能要一个亿，而按折旧法计提的折旧根本无法进行更新改造，这就决定了企业的不可持续。这是历史成本法存在的问题。二、第二个层次是对外报告本质上，透过会计核算其目的就是对外提供报告。但是财务报告的模式会对企业和会计报告的使用者产生深刻的影响。一方面，对于外部使用者来说，提供的财务报告越细，外部使用者进行决策的效率就越高；另一方面，太详细的财务报告有可能导致企业商业秘密的外泄，比如：企业单位产品成本和企业存货的详细怀况会泄漏企业的商业秘密。商业秘密的泄漏必然会导致企业竟争力的下降。所以在市场效率的提高中，我们面临两难的选择。提高报告使用者的决策效率有可能降低市场的竞争效率。