介绍：

• 1、劳动经济学补偿性工资差异理论的主要内容有哪些
• 2、劳动经济学的工资曲线反映什么相关
• 3、劳动经济学工资的决定

劳动经济学补偿性工资差异理论的主要内容有哪些

补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。

例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。

补偿性工资差别形成的原因

补偿性工资差别形成的原因：

恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。

职业的社会声望和社会评价。

职业和收入的稳定性。

凡是涉及到：

工作环境差；

神经紧张；

风险责任大；

工作乐趣很少；

缺乏自主性；

需要经常加班或者工作地点不方便；

社会地位低微；

稳定性差等的工作；

都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。

劳动经济学的工资曲线反映什么相关

影响劳动力供给的几个主要因素：工资水平,劳动力对闲暇的偏好等.劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时,劳动供给随工资增加而增加,当收入效应大于替代效应时,劳动供给随工资增加而减少,一般规律是,当工资较低时,替代效应大于收入效应,当工资达以某个较高水平时,收入效应大于替代效应,因此,劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.

劳动经济学工资的决定

劳动经济学工资的决定是由你的劳动力的创造价值来决定的，他是你自我实现价值的一种价值的体现