介绍：

• 1、50多岁龙是几几年，属龙的30几岁
• 2、财务自由可能吗
• 3、实现财务自由需要年薪多少
• 4、富爸爸没有告诉你的真相：为什么财务自由是个骗局？

50多岁龙是几几年，属龙的30几岁

50多岁龙是几几年

在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。

群里大部分校友都是海归，对中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之，质问，“为什么明确要求35岁以下？”

这位高管理直气壮地回复，35岁以上还做经理这个level，能力不足发展性不足。他在群里说：“即使便宜，我也不要。”

平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营，不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示，“感觉在骂我”。有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被拒绝：35岁的人都去哪了儿？”有人追问，“60岁时你设定的职业目标是什么？”

这位高管干脆地回答，“希望不要60岁。”

毫无疑问，在这位高管眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。

一位在互联 巨头企业的人士说，这位高管的言论，话糙理不糙，只是说错了场合。如果资深工程师级别的员工，他心里会默认候选人不超过30岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求，等人来揪辫子。业内的默契是，在从业经验这栏上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上经验。

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联 行业，安全感正变得日益稀薄。 上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗，进了舒适的外企，最终活成了温水里被煮的青蛙，活该。

被裁的甲骨文PeopleSoft高级首席工程师方文(化名)对记者表示，他的许多同事在求职时遭遇了裸的年龄歧视，大家陷入不愿对外表露的深深焦虑中。

在甲骨文9年，方文完全认同甲骨文不歧视中年人的价值观。他的美国同事里有50多岁、头发花白仍在写代码的，他自己也面试过40多岁的程序员，对方应聘的是普通基层岗位，方文没介意对方的年龄。

当甲骨文的保护壳骤然破碎，被潮水冲进市场中的方文和同事们，却因年龄让不少意向雇主望而却步。

甲骨文官宣裁员两天后，在中关村软件大楼的星巴克里，坐在记者面前的徐波(化名)不安地手，低头望着咖啡杯，心事重重。在这栋大楼里，身穿短袖白衬衣、黑西裤，背着灰色商务包的他，很容易被看出是甲骨文员工。与国内互联 企业穿T恤、拖鞋、谢顶的典型程序员形象相比，甲骨文的工程师向来显得体面、精英范儿。

徐波胸前仍挂着橙色的甲骨文工牌，过去这块带给他荣誉感的牌子，如今带给他的只是“异样的目光”。

32岁的徐波是天津人，儿子快上小学了，妻子因此辞了职，带孩子回了天津。徐波每周末回天津，带儿子、看，生活波澜不惊。

当裁员的危机突然降临，情感上难以接受之余，徐波马不停蹄地加入一系列面试中。等公司的小卡片从园区的栅栏缝隙里来，徐波暗祈“小卡片越多越好”。

与许多同事相比，32岁的他，算是幸运的。

一位主动加上微信的猎头告诉徐波，他有挺多大企业的headcount(岗位编制)，但“女性的话对婚育有要求”，而且候选人必须在32岁以下，“33岁就不可以了”。

徐波惊险地赶上最后一班客轮。他不奢求高职位、高薪水，只求在汹涌的风浪中找到一个相对稳定的避风港。他最希望去能顾家的企业，但如果钱给得足够，他也愿意去需要像年轻人那样拼命的地方。

一位互联 行业猎头告诉记者，他主要推荐90后候选人，35岁以上的候选人他很少“撩”，因为“推荐成功率很低”。专注于互联 行业的100offer提供的数据也显示，31岁以后，求职者收到的人均面邀数量开始下滑。

国内企业对大龄求职者的芥蒂，除了考量薪资、发展潜力外，很大程度上也是考虑员工能否忘我地投入工作。

据行业内人士称，出自世界头部IT企业的甲骨文员工，并不愁找到一份工作，在许多小公司眼里，他们仍有名企光环和技术优势。但许多人到中年、拖家带口的甲骨文员工，难以适应国内企业超度的工作环境。

裁员发生后，甲骨文楼下的星巴克里塞满了拿着简历的面试者和被面试者。国内一家小型云计算服务商的业务负责人带着几个HR入驻，马不停蹄地抢人。

一位穿着代码文化衫、头发有些蓬乱的面试官，片刻不歇地面试衣着得体的候选人。聊完技术问题后，他试探着问一位36岁的候选人，“你们平时工作很吗？能接受加班吗？”

对方坚定地表示，自己在甲骨文的工作根本没有外界想得那么，只是大家工作效率非常高，上班时间忙得热火朝天，就是为了不加班，不像国内很多企业员工把公司当成家，在公司吃饭、聊天熬到晚上9点。

面试官委婉地表示，“高效解决不了问题，有些关键节点整个团队不得不一起加班熬夜。”

双方陷入有些尴尬的沉默中。

在IT圈很多年轻人有这样的疑问：那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？始于1994年的中国互联 ，历经了PC互联 时代、移动互联 时代，正朝全然不同的IoT物联 时代快速演进。中国互联 俨然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他们今在何方？是已经退休、仍在奋斗，还是正被淘汰？

这些年轻人环顾四周，他们身边到处都是90后。拉勾 2022 年发布的《90后互联 职场报告》显示，互联 从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是90后。

创办了HRGO的人力专家李舟安告诉记者，IT互联 行业的们大部分仍留在行业内。在BAT等不断扩张的大公司，随着没有经验的新人不断，被稀释的“老人”们反而不够用。非常成功的IT互联 基本留在大公司；少数自己创业；不想太辛苦的选择降维，去小公司，或者做、培训；不想再奋斗的就出国，过闲云野鹤的生活；即便那些因为种种原因不再被市场青睐的，大部分人享受过IT互联 行业早期的红利，早早在大城市买了房，过得也不算太差。

这与很多媒体努力搜寻案例形成的总体印象相。记者采访的几位阿里P10级程序员，早已财务自由，仍奋斗在部门一线，工作繁忙时面包充饥、睡行军床时是常态。一位叫安晓辉的程序员从业十几年，如今转型成了职业规划师，专门给程序员提供服务。知乎上一位50岁的IT工程师，辗转做过程序员、项目经理、研发总监、分公司总经理，仍避免不了从35岁起不断经历公司倒闭、被裁员，如今所在的小公司同样面临资金断裂的风险，他认真考虑过开个奶茶店、便利店度过余生。所幸，年轻时他在深圳买了两套房，如今房价翻了10多倍。

与行业元老们相比，压力更大的是没赶上低房价红利的85后程序员。

互联 猎头Leo告诉中国青年报·中青在线记者，市场上最吃香的恰恰是85年左右的核心技术负责人，这些人是公司运转的关键零部件，也是猎头最想挖、最难挖的“好人”。真正的好人根本不上，有一些甚至连简历都没有，Leo想方设法搞到 方式后打过去，对方往往一听是“猎头”就挂了。一旦目标人选有意向动一动，猎头会不停地给他们松土，有的想挖人的公司甚至愿意等上一年。挖人成功后，公司会向猎头公司支付高达目标人选12个月薪水的20%。

在这场攻防战中，公司同样会对挖墙脚严防死守。Leo说，有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统，阿里巴巴等大企业将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR要随时了解其思想动态，关心其难处，甚至要时不时主动给他们“加码”。

在Leo眼里，最完美的“好人”画像还要加上一条：简历上要有跳槽的经历，但不要太频繁，更好“五年两段”或者“五年三段”。互联 公司喜新厌旧，拥抱变化，外来的会，二回宫的员工经常比老员工工资还高。阿里等大公司的人力部门每年都有从国外名企挖人的KPI指标，有些事业部技术负责人时只考虑外面的牛人。

在猎头的名单上，第二吃香的是毕业没几年的90后，这些人性价比高，是干活的主力。不过90后里也得分，女生没结婚前和男生公平竞争，一旦结了婚竞争力急剧下降。

在Leo眼里，最尴尬的是35岁以上、退出技术一线的，“哪里都不缺，缺的永远是真正干活儿的”。程序员一旦转了管理岗，技术能力会逐渐下降，换工作时面临不上不下的境地。很多小公司的高管到了35岁后想跳去大公司，但技术能力根本达不到对方的要求。时，猎头和公司都会问，“你的技术和管理能力几几开？”理想的答案是技术占比越高越好。

在裁员消息不断传出的2022 年，猎头行当也不好过。Leo所在的猎头公司，往年大家每月成交四五单，今年平均下来每月成交不到1单。金三银四(每年3月4月由于年终奖已发，是跳槽高峰期)行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的、在创业的，都挤破头想去更稳定的大公司。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选择，进可攻，退可守，镀了金未来还能出来创业、去小公司。

“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”Leo对记者总结。

在今年IT互联 行业整体需求收缩、供给增加的情况下，最终可能会导致某种挤出效应。一位在互联 行业的人士表示，他有几位30多岁、遇到瓶颈的程序员前辈回了老家，有的结婚，有的开店做点小生意。

32岁拿着甲骨文N+6裁员补贴的徐波，同样在考虑找不到合适的工作就回老家。“这是最糟的选择，天津工作机会远远不如。”他有些沉重地告诉记者。这一天的下午，他即将参加一家小公司的面试，目的是了解外面流行的技术方向，为冲击大公司作准备。

不久后，徐波又参加了一家大型国有银行信息科技部门的社招。他像刚毕业时那样做行测，为面试奔波，与众多IT和互联 企业相比，银行并非工资更高的选择，但在他动荡不安的32岁，银行似乎蕴着更高的安全感。

中国青年报·中青在线记者 郭路瑶 ：中国青年报

2022 年05月22日 06 版

以上就是与50多岁龙是几几年相关内容，是关于甲骨文的分享。看完属龙的30几岁后，希望这对大家有所帮助！

财务自由可能吗

财务自由”这四个字似乎是每个人的终极目标，鼓励着大部分人不断向前。在中国现阶段，有多少存款才算得上财务自由呢？



首先你要明白“财务自由”的定义，什么是财务自由？

著名天使投资人李笑来的定义是：财务自由是当你不再为赚钱而出售时间的时候。在《富爸爸和穷爸爸》一书中是这样传达的：你的资本性收入大于支出时，就达到了财务自由。简单来说就是，你可以不上班，啥都不干，依然有钱花，想买啥就买啥。



对于大多数普通人来说，实现财务自由不是件易事。目前来说，在职场上，升值和加薪都很难，即使有幸进入加薪的行列，能加10%就不错了，而且你还失去了大把的时间，没空谈恋爱，没空回家陪爸妈。所以仅靠工资来实现财务自由是很难的。

况且只认为财务自由是有足够的钱花还不太有说服力，因为钱只是表象，劳动效率才是。如果只是有钱的话，国家每个人发一个亿，那就都实现财务自由了。财务自由的本质其实是时间自由。

大家应该都听说过马云说过这样一句话：我最后悔的事就是创建了阿里巴巴，它几乎占用了我所有的时间。此言一出，便引起众多网友调侃。



财经作家吴晓波曾做过一个调查，结果显示约有三分之二的富豪并不快乐。为什么不愁钱花还不幸福？是不是他们太“作”了？

因为人的欲望会水涨船高，有了一百万就想有一千万，有了一千万就想有一个亿。这是大部分人对于财富焦虑的根本原因。

那如何能实现财务自由呢？

有很多人会告诉你投资、期货、P2P可以有不小的收益，但风险和收益是对立统一的。通过投资获得高收益的只是那5%，而95%都可能被巨大的风险“吞噬”。



根据胡润研究院发布的报告显示，一线城市的高净值人群认为有1.3亿元才可以达到财务自由，二线城市为8000万，三线城市为6000万。事实上，财务自由并没有具体统一的数字标准，不同的人有不同的消费观和投资能力，只能因人而异。

有人会说，既然财务自由这么难，是不是安于现状就好了？

倒也不是，对于芸芸众生的普通人而言，创业是个不错的方向。但前提是你必须有技能、天赋、会发现商机，还要再加上一点点的运气。



在创业之前，你需要找到以自己强项为中心的商业设想。如果你会摄影，可以开课教新手小白拍照赚钱；如果你会画画，可以开个画室；如果你热爱健身有强健的身材，可以指导胖子减肥，瘦子增肌。专注于你自己精通的领域，深耕细挖，找到被多数人忽视的商机并持续性地付诸努力，继而创造价值。

实现财务自由需要年薪多少

你好，财务自由是很多人的梦想，但现实能做到的人非常少。每个人的生活标准不同，那么财务自由所需的年薪也是不同的，以最近腾讯某位35岁准备退休的员工为例：

1、腾讯35岁的员工薪资待遇

35岁选择退休这件事，一石激起千层浪，1千万房产+1千万股票+300万现金，到底是怎么来的？

300万现金对于普通人算很多了，以24-25岁本科毕业生来算，一年能够攒下近30万的积蓄。这对于绝大部分人都是件非常困难的事，但这些年的995对于大厂程序员的收入而言，并不算夸张。

1000万的股票，是腾讯发的股票，这些股票在过去的这些年中涨了很多倍，一直涨到了1000万。

1000万的房产？在深圳工作伊始上车买房，经过这么多年的房价翻番，当年并不算贵的房价如今已翻了数倍，现在1000万的房产已经相当普遍了。

鹅厂的标准薪资14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门盈利情况一般是3个月。职级升到T3-2，也就是如今的10级，鹅厂会给发放股票。

说到股票，就要普及一下常识了：股票一般是公司用来奖励员工忠诚度的，所以一般都是分年限行权，想要离职套现是比较难的，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。但无论如何，最重要的是价值，日后出售时即使去除20%股票增值部分的个人所得税，大厂股票收入依旧非常可观。

这样羡煞旁人的资产，是普通人不够努力还是没有用心攒钱？其实并不是，而是选择大于努力。

2、普通人挣到1000万的难度有多大

一名普通上班族，按大学毕业入手4000块的工资来算，每年薪资的涨幅不超过20%，即便是十几二十万都要攒上好几年。

普通人想挣到1000万很难吗？其实说难，也不难。对于这名腾讯员工来说，除了鹅厂开的薪资，更多的是股票拿的好、房子买的早。

可能很多人会说，十年前买比特币的话现在已经赚翻了，04年在北京二环买上两套房现在光吃利息也赚翻了。但是换言，立足当下谁能预测十年后究竟买什么能翻倍赚呢？

我们大多数人都是无法预测未来的普通人，但能做的却是选择。普通人，可以选择从早上7点干到晚上12点，一天工作17个小时，拼命一个月拿一万七，也可以选择搭上行业的快车。

尽管未来是不可预测的，但当下已经摆出的答案是可以选择的。

互联网IT行业，作为国家大力支持发展的朝阳行业，待遇是肉眼可见的。想要趁着行业的红利，去看看腾讯的招聘吧。

由于人才的巨大缺口，无论是腾讯还是阿里华为，互联网大厂们愿意给1-3年经验的工程师给到T3水准的薪资已经说明了一个事实：当下，大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为你改变现状提供的最佳时机。栽树的最好时机是十年前，其次就是现在，加油吧，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

富爸爸没有告诉你的真相：为什么财务自由是个骗局？

何以解忧，惟有暴富。

这句话无疑是焦虑时代的一个缩影。而在财富话题上，媒体最高频出现的词汇，很可能是这四个字：财务自由；

这年头，没有几篇关于财务自由的文章，都不敢自称是网红。我们随便看几个标题：

但凡涉及财务自由的文章，不管是告诉你有人多年轻就达到财务自由，还是以过来人身份分享财务自由的心得，这些文章都容易10万+，毕竟这个时代，我们都缺钱。

可财务自由，真的能达到吗？我们必须先问一个问题： 到底什么是财务自由？

财务自由这个词，最早应该来自于2000的一本畅销书《穷爸爸，富爸爸》，当年这本书一经问世，就红遍大江南北，连续18个月占据全国图书排行榜第一名。于是很多人认识了罗伯特清崎这个日裔美国人，知道了他的两个爸爸的故事，知道了他在47岁就成功退休。

这本书激励了大量追求财富的中国人，因为清崎在他的书中，颠覆众所周知的认知，他讲了三条公式：

看过富爸爸系列书籍的朋友，对于这三条公式，应该是很了解的，没看过的朋友，可以这样简单理解。

有钱为什么不等于富有？关键在于你的钱是来源于哪里？

如果是打工，那么你一日停止工作，收入就没了来源，即便你手上有不少一笔钱，长期下去，你也会坐吃山空，清崎举了运动员的例子，他们年纪轻轻，就赚到了很多人一辈子赚不到的大钱，但后面退役后，却因为没有其他收入的来源，花光了钱而陷入贫困；

所以，真正的富有，是有源源不断的收入，而这个收入，还要求是你不须工作，也就是什么事都不用干，钱就赚到了，清崎把这个收入叫做被动收入，而我们现在很多人喜欢戏称为睡后收入。而当你的被动收入，大于你的生活支出的时候，那么你就真的可以退休了，因为每个月的收入，都大于开支，不单钱没有月光，还有盈余，确实没毛病啊！

那么，什么样才能有被动收入呢？

清崎给出了几条路子：

然后清崎给我们描绘了财务自由的美好人生，就是每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋。他反复引用的就是他的富爸爸所说的，不用工作，赚得更多，还有大量的时间陪家人和享受生活。对比他的亲生父亲，也就是书中的穷爸爸，工作得辛苦，没时间陪家人，钱又赚的少，最后晚景凄凉。

不能否认，当年我看到这本书的时候，也是被清崎“忽悠”得一愣一愣的，毕竟那个时候年轻啊，顿时觉得人生的众多目标之中，至少应该为财务自由留一个位置；

但当我在企业做到高管，后面又出来创业，我认识了众多符合清崎定义的“财务自由”的牛人，我却发觉了一个真相： 这些靠白手起家实现“财务自由”的人士，最终都失去了“时间自由”。

我才明白，清崎所说的“财务自由”，其实是一个“善意”的骗局。

这个实现的可能性，极低，几乎可以说是不可能。

清崎定义的财务自由，财务自由=被动收入生活支出

我们以一二线城市为例， 保证有品质的生活，而不是勒紧裤腰带过日子的生活，那么家庭年支出25万，是最基本的底线 ，这个收入包含房屋支出、生活必要开支，赡养老人费用，教育子女费用，各地旅游费用，各类保险医疗费用，如果在中大城市生活过的朋友，应该知道这个标准，是按低的算。

而要满足25万的被动收入，也就是你真的什么事都不用干，可以退休过舒适生活，常见也就这四种：

我们一个个来分析，看看这个难度大不大；

首先，我们来看公司分红；

以我自己创办公司的经历，以及对众多成功创办企业的企业家，做生意成功的传统老板的近距离接触和了解，你要在什么不干的情况下（复习一下：清崎定义的被动收入是指不需要工作），拿到25万的分红，那么你在这家企业的占股比例，不太可能超过10%，超过10%，其他合伙人肯定有意见，毕竟收益和贡献是成正比的。

那么，25万的分红，按最高10%的股份来算，公司的年纯利需要是250万，按照2017年A股的平均净利润率8.5%来计算，这家公司的年营业收入至少要到3000左右，也就是说，你要作为一家白手起家的小合伙人，把公司经营到3000万左右，你才有资格可以退休，这个难度大不大呢？

我们看几个例子：

所以这个目标已经不算低了，也就是说要做到参与创办一家年营收3000万的公司，难度其实是相当不小的，更不用说达到这个营收标准后，还能不参与经营退休。

可能有的朋友会说，那我不做小股东，我自己作为大股东创办一家小公司，一年赚个几十万，给自己留25万分红，然后找个人做总经理经营企业，我就可以像富爸爸所说的，可以不用工作，等着拿钱就好了，这不就简单多了吗？

确实是可以的，但问题来了，你打算花多少钱请到一个总经理，让他可以帮你经营，然后企业还可以不断成长，如果这个人真的如此厉害，他又何必为你这样的小公司打工？假如你真的运气好，给你找到了一个很厉害的总经理，他也有奉献精神，愿意为你拼命，那是不是就可以了呢？

答案是：依然不可能；

下面的新闻如果关心科技界的朋友应该都看过：

柳传志算是中国企业家的泰斗，联想培养出很多人才，包括杨元庆和郭为，以及后来出走，创办顺驰的孙宏斌，但柳传志在2011年把帅印交给杨元庆之后，业绩下滑，不得不数次重新出山，挽救联想。柳传志完全符合富爸爸清崎所说的那种财务自由人士，成功创办了一家伟大的企业，然后把公司交给一位优秀职业经理人打理，但事实上，他却不得不重回联想，力挽狂澜。

这样的例子，不单中国是如此，国外也是如此。

这样的例子还有很多，连这些大企业的高管，成功创办了如此辉煌的企业，也有条件，有资源找到最优秀的职业经理人，退休后都不得不重新出山，你怎么能指望自己搞一个小公司，就能什么事都不干就退休，然后公司还能蒸蒸日上，中间不掉链子。

说完了公司分红，我们来说房租收入；

包租公（婆）是每个梦想，据说北京有个房东，家里有30套房出租，他的工作就是每天1号到30号去收房租，后来有人问他：你不知道有银行转账这回事吗？他说：这你就不懂了，我妈都说了，人不能闲着，闲着人就废了。。。。。。

我相信很多人都想做这样一个废人。但回到现实来说，如果不是靠家里继承，你要白手起家赚到可以每个月收租2万元，你需要多少套房子呢？

我们以一线城市深圳为例：

这样的房子，你大概需要有两套，那么这样的房子，一套的价格是多少呢？

可能大家觉得一线城市房子贵，那我们换个二线城市南京看看：

这样的房子，你大概需要三套，那么这样的房子，一套的价格是多少呢？

按深圳楼盘的算法，每套均价82000，面积96方，也就是每套800万，那么两套是1600万；

按南京楼盘的算法，每套均价40000，面积86方，也就是每套380万，那么三套也要1200万。

两者取个平均数，房租收入要达到2万，大概需要1400万左右等价的房子，更为重要的是，你这个房子是不能有按揭贷款的，也就是你需要全款搞定1400万，你才能过上这种每月不用工作，就能收2万房租的快乐生活。

而赚到这个数额，显然比公司分红25万，版税收入25万，投资理财收益25万，难得多，所以如果你有这个本事赚钱到1400万，那么你在之前就早应该财务自由了，所以这个反而是最不成立的方式；

我们再看第三种，版税收入；

这年头很多年轻人都盼望着出书，毕竟出书既有成就感，还能有被动收入，实在没有比这个再好的方式了，富爸爸也在书中告诉我们，他的《穷爸爸，富爸爸》这本书，全球买了3000万本以上，每本即使 版税一美金，那么他也能收入3000万美金，换成人民币，就是1.8亿，小目标都快完成两个了，所以出书真是一个轻松实现财务自由的方式吗？

答案依然是否定的。

因为很多人并不明白，版税的收入，以及图书的销量的真实情况。

一本书，定价40块钱，版税大概是8%，卖到1万本最多能拿到32000块钱，这还没算扣税，税后还要再打个折，但一本书卖到1万本，已经算是不错的销量，如果你要一年赚到25万，也就意味着每年都要卖8万本，这个级别已经是可以上畅销书排行榜了。而你要做到不用干活，然后每年都可以拿25万的版税，也就意味着这本书必须是长销书，年年卖8万。

那你可能会说，那我一年写一本卖8万本的书就好了，这样难度不是小一点。没错，比年年卖8万是小了点，但每年都能本本畅销，你的水平得要多高，即便你能做到，那么过程一定不轻松，像村上春树一样，他每天都要持续写作，所以这种写一本书就能退休的例子，除非你是罗伯特清崎，JK罗琳、金庸，当年明月。其他人，想都不用想。

最好，我们再来看看投资理财，这个说滥的通往财务自由之路的重要途径；

通过投资理财，不管是股票、债券、基金，让自己每年产生稳定的收入，这个在理论上是没有问题的，但我们都知道，风险和收益成正比，所以一个投资，能长期稳定产生收益，大概是不会超过10%的，正常来说，也就是8%左右。

那么一年产生25万的利息，大概需要本金300万左右。

有没有可能是靠投资利滚利来完成这个积累的过程呢，也就是300万完全靠投资赚来，可以，不过我们需要算一笔账。

在投资界有一条72法则，是这样说的：

这个法则神奇的地方，是可以推而广之，如果复利是1%，那么需要72年，如果复利是2%，需要36年，依次类推。

假如你初始的本金是20万，每年做到投资回报率24%，这笔钱完全不动，所获利息照样投入到投资回报率24%的项目，那么翻一倍的时间，需要3年（72/24）。再翻一番，还是3年。

那么你的投资本金变化是：

这个意思就是你能找到复利24%的项目，然后保持12年，那么你的资产会翻到320万。

复利24%保持12年是什么概念，你已经可以打败这个世界99%的基金经理，因为巴菲特59年的复利投资回报，才19%。24%的水平，已经站到世界顶尖投资人的水平，试问，你作为一个业余投资者，要花多少时间，才能超过哪些科班出身，职业就是投资的人，然后站到世界之巅，这个可能性有多少？

那换个方式，这300万如果是靠存钱，在不买房的情况下，一年存25万，大概需要12年，一年能存25万，也就意味着收入不能低于40万，税前收入就要接近60万，也就是所谓的月入5万，这样的标准，要存12年，对于大多数人来说，能做到月入5万，靠打工都要做到中小型企业的高管，大型企业的中高层，才有机会拿到这样的收入。而这样收入的人，很多人并无法一年存下25万。

综上所述，按照罗伯特清崎所说的四种通往财务自由的路径，深究下来，对于绝大多数来人说，都是极其困难的，而难还只是小事，毕竟总有人可以做到，可真实的原因，比我们想象得更为严重，因为有两个原因，制约着清崎所定义的财务自由。

这两个原因，分别是外因和内因；

制约财务自由的外因，导致稳定被动收入不可持续的因素，就是世界永远存在竞争。

美国《财富》公司每年会评出财富排行榜全球1000强家公司，所谓的fortune 1000。但数据统计，从1973到1983年，全球1000强公司换了350家，而从2003年到2013年，这1000家换了712家。

十年更换了712家，也就是榜单70%以上的公司，都被其他新公司替换了，这个时间仅仅是十年。所以你看到为什么很多创始人，要不断重新回归创办的公司去挽救公司，就是因为业绩下滑太厉害了，如果不去救，可能公司都倒闭了。而事实上，雅虎的杨致远，作为创始人回去挽救雅虎，最终雅虎也是倒闭了。

放到国内，我们也是有体会的，2004年的首富是陈天桥，当时是游戏第一霸主。现在陈天桥的游戏公司，跟腾讯和网易相比，已经只能算是小弟了。2008年中国首富刘永行，2018年排名45。

阿里巴巴从一开始做B2B，到后来做淘宝，后面做支付宝，蚂蚁金服，阿里云，新零售，是靠不断地创新，才能让阿里保持在第一阵营，而当时在支付领域占有绝对第一的阿里，被腾讯2015年的新年红包，就抢去了半壁江山。他们这些人能退休吗，敢退休吗，所以马云才说那句话：这辈子最大的后悔就是创办阿里，因为它占去了自己所有的时间。这句话并非只是装逼。

而哪怕罗伯特清崎，JK罗琳这样一本书就卖出5000万的人，他们也不敢随便退休。虽然理论上，罗伯特清崎和JK罗琳，他们一本书就足够他一辈子的开销了，但我们都看到，清崎和罗琳，还会不断再出书，为什么呢？还是因为竞争。

一本书，哪怕再畅销，除非他是工具书，它依然需要营销的。背后的原理其实很简单，因为已经买过书的读者，不太可能持续买同一本书，所以他的目标读者肯定是哪些还没读过书的人，而一个作者长期不出书，那么市场上已经买过书的读者，不会去买，新读者因为不认识这个作者，也不会去买，那么销量就会下降；

反过来说，如果作者不断出新书，那么原来看过的读者，会因为认可作者，再买新书，那么新书就容易上排行榜，而没读过的读者，看到榜上有名的书，可能就会考虑买一本来看，然后因为看到新书后，顺便买多一本以前出过的书来看，所以原来那本书才能持续有销量。

所以你看到，清崎也好，罗琳也好，其他世界知名畅销书作者，都会不断出书，这也是他原来那本书能保持长销量的重要原因，在这种情况下，他们能退休吗？

而另一个因素，则是制约财务自由的内因，这是更为深层次的因素，有能力获得财务自由的人，不可能停的下来。

通过前面的分析可以知道，一个人通过公司分红，版税收入、房租收入，投资收入，能达到这个目标的人，都是人中龙凤，绝对算是人群中的精英。而驱动这些人成为精英的，必定是内在强劲的驱动力，可能是强烈的赚钱欲望，野心、抱负，超越一般人的自律和目标感等。

这些人正是因为有了这种驱动力，他们才能在逆袭的路上越战越勇，在面对巨大的挑战和困难时，他因为有足够的驱动力，才能忍常人所不能忍，最终走到彼岸。对于这些人来说，你认为他可能突然就停下来，然后开始过没有挑战的人生吗？

而对于那些没有足够驱动力的人，也就是想着最好能不工作就能早早退休的人，他早在过程中因为承受不了这种挫折和压力，已经退出了，他又如何可能走到财务自由那一步。

这就如一个人说：我只要拿到博士学位之后，我以后再也不读书了。

这样的人，你认为能读到博士并拿到学位吗？

所以不管是外在的竞争压力，还是内在的驱动力，都决定了获得财务自由的人，是不可能退休的，所以我才说，财务自由，是一个“善意”的骗局。

在我看来，一个人可以获得财务自在，有足够的金钱满足自己的各种生活要求，但不可能获得财务自由，毕竟一劳永逸这件事，是不存在的。

更为重要的是，我认为财务自由背后的价值观，即认为工作是一种痛苦的事，所以要尽快退休，远离工作，这种价值观，是不可取的。我更为喜欢稻盛和夫先生的名言：工作能够锻炼人性、磨砺心志，是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。这也是我写这篇文章的根本原因。

下次你再看到有朋友在转发鼓吹财务自由的文章，或许你可以请他看这一篇文章。