介绍:
我是个女生,托关系想进保险公司内勤,好进吗,还有内勤里有好多部门岗位 不知道是那个岗位相对比较轻松
不好进
通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司,然后通过面试进去。内勤是指部门内部的勤务兵",是领导的参谋,干部的后勤。也就是说,除要干好自己的本职工作外,还要协助领导完成一些必要的工作,努力做好领导的参谋助手。
拓展:
1、很多人对此都表示怀疑,都认为,内勤就是整天坐在办公室里,抄抄写写,接接电话,统计数据之类的工作,没有什么实质性内容,是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事,但其操作起来并不容易。应该说,内勤工作是技术型工作,内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分,应当越来越受到企业领导的高度重视,要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
保险公司内勤的待遇刚进去都是一样的
时间长了可评级
估计你刚去就是见习 然后协办、经办、主办、经理助理 各级待遇就不一样了
要说轻松那一定是人事部门了 再就是理赔内勤(理算) 再就是出单员
财务部估计你刚去也只能做出纳 这是最累的保险公司内部的内勤岗位并不多的,尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称,而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的,都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低,就是像行政文员这样的,这一类的内勤是绝少对外招聘的,通常是内部消化或者给关系户,我原来呆过的那家公司就是这样,有了一个行政文员的缺,先是给了一位销售总监的女儿,后来此人离职,又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大,因为门槛低,用谁都可以。那何必要用外人呢?
另一类的内勤门槛就比较高了,典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养,换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部,其中2总部需要一个组训助理(还不是组训本身),有一个人觊觎这个位子,求了部里很多人兼许以利诱,最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下,靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人,去保险公司直接想做内勤,不能说百分之一百没希望,但希望确实太小了太小了。"
学会计后容易进会计部或者财务部门工作吗?
首先说学会计后不容易进会计部或者财务部门工作,因为那是公务员,竞争非常激烈,当然,如果有关系,也是一个很不错的选择;
任何行业都是从低级到高级不断熟悉,不断成长的过程,我见过好多会计是从出纳开始做起的,所以,必要的基础学习,基层锻炼还是必不可少的。
至于你的职业定位,这个就需要你自己去认真考虑了,会计工作是个比较枯燥的工作,需要的是认真踏实,能沉得住性子,你要是非常喜欢会计这个行业你当然可以这么选择了。
希望能够帮到你
赛尔康怎么样
赛尔康还是比较不错的。深圳赛尔康,对外宣称是芬兰独资企业、7000多名员工、纳税百强、外贸出口百强、有竞争力的薪酬福利等(他们在 前程无忧、中国人才热线、卓博人才网上这样宣传),其实完全不然,那些冠名、头衔已经是昨日黄花。
求职者非常容易被这种假象迷惑而误入歧途。公司地理位置极其偏僻——沙井镇新桥芙蓉工业区。面试时,1楼前台大厅、会议室富丽辉煌,其它地方办公环境如台资、民营,工程师工资在4-5K之间——他们只能给这个价,毫无竞争力可言,饭堂伙食就一个字——差。
肯能早些年公司效益还可以,现在随着诺基亚的衰败,大不入以前,规模就4千来人,人员流动性极大,生产线员工每周至少百人以上成群结队地辞职,里面部门纷繁芜杂,当官的多如牛毛,一群大陆人用着蹩脚的英语写电邮。
产品是手机充电器,现在,民营公司步步高音乐手机用的充电器,居然成了他们重要的客户,步步高给了他们一个供应商表扬奖,赛尔康人高兴地不得了。不是想象中的开关电源,手机充电器非常简单。
现在随便一个点大的小厂就可以做,没有竞争力的技术可言,大家可以做,而且诺基亚早已不是他们主要客户,现在赛尔康压力很大,订单在萎缩,效益一年不如一年,已经退市,在国外被一家私人公司收购。昔日厂房空荡荡的。
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分成3个营销总部,其中2总部需要一个组训助理(还不是组训本身),有一个人觊觎这个位子,求了部里很多人兼许以利诱,最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下,靠这样的雄厚业绩他最终
富的实战经验和相当的理论素养,换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部,其中2总部需要一个组训助理(还不是组训本身),有一个人觊觎这个位子,求了部里很多人兼许以利诱,
接接电话看起来是件简单的事,但其操作起来并不容易。应该说,内勤工作是技术型工作,内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分,应当越来越受到企业领导的高度重视,要充分认识到内勤工作的重要性
重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项