介绍：

• 1、财务入职签担保书是否合法
• 2、关于出纳入职公司要求签订担保书
• 3、从事会计工作要担保吗
• 4、会计工作需要担保人吗
• 5、公司入职要签担保书，是否具有法律效力
• 6、入职财务需要家人单位担保证明，是怎么样的一个证明

财务入职签担保书是否合法

财务入职签担保书是不合法的，是属于违反法律强制性规定的，不发生任何的法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定：”具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。会计人员签订的担保书需要发生法律效力的，应当具备三个条件，一个是双方当事人都应当具有相应的民事行为能力，都应当是完全民事行为能力人，其次是双方都意思表示真实，无任何的隐瞒或者欺诈，最后的条件是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，但会计人员签订的担保书是属于违反法律、行政法规的强制性规定的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

关于出纳入职公司要求签订担保书

一般公司入职时并不用签署该担保书，如果它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。

如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。它便具有法律效力，但有很大风险。

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从事会计工作要担保吗

会计工作不需要担保，只要要会计从业资格证就可以从事会计工作。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《会计从业资格管理办法》(财政部令第73号)第三条、第四条有明确规定：

第三条在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中担任会计机构负责人（会计主管）的人员，以及从事下列会计工作的人员应当取得会计从业资格：

（一）出纳；

（二）稽核；

（三）资本、基金核算；

（四）收入、支出、债权债务核算；

（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；

（六）财产物资的收发、增减核算；

（七）总账；

（八）财务会计报告编制；

（九）会计机构内会计档案管理；

（十）其他会计工作。

第四条单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。

不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。

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会计工作需要担保人吗

会计工作需要担保人。

按照劳动法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。对于此处的担保个人认为包括提供担保人形式的担保。

如果一个公司要求会计工作需要担保人，那这个公司的内控制度就是严重缺失。是个人管人，不是制度管人的公司。

相关法律条文

《劳动合同法》

第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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公司入职要签担保书，是否具有法律效力

公司入职要签担保书，不具有法律效力。劳动者到用人单位进行应聘的，用人单位不可以扣押其劳动者的证件，不可以向劳动者收取相关财物，否则用人单位就属于违反其劳动合同，是要承担相应责任。所以劳动者入职公司，公司要求对方提供担保书的，其行为是属于违法行为，劳动者有权利不向对方提供。

法律分析

签订劳动合同需要注意以下内容：1、劳动者应当详细了解用人单位的具体信息，确保单位的真实合法性。双方在签订劳动合同时，劳动者需要仔细查看企业是否经过了工商部门的登记以及注册有效期，确保用人单位的合法性。2、双方所签订的劳动合同是要采取书面形式来签订的。采用书面形式来明确双方的权利与义务，便于劳动合同的有效履行，如果双方发生劳动争议，也会有证据可查并且便于解决。3、劳动者在试用期内应当签订劳动合同书。劳动者在用人单位工作起的一个月时间内，用人单位就应当与劳动者签订相关劳动合同，不管是不是在试用期。4、所签订的劳动合同内容需要全面属实。5、劳动合同是为了保护劳动者自身的合法权益。在双方发生劳动争议时，应当向劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起相应的劳动仲裁申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

入职财务需要家人单位担保证明，是怎么样的一个证明

办理调转会计从业资格证的在职证明模版如下：

在职证明

------财政部门：

兹有本公司员工------，（性别）、身份证号：-----，该同志自-------年在我公司从事财务工作至今，需要办理会计从业资格证调转手续，请贵单位给予办理调出手续，为盼！

-----单位

--年---月---日

在职证明注意事项：

1、在职证明要注意书写格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”，盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

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