介绍：

• 1、应付职工薪酬年报表与四季度财务报表数据变化超过30%的原因
• 2、报表附注中的应付职工薪酬如何填写
• 3、财报里的 应付职工薪酬 是什么意思
• 4、如何通过财务报表看职工工资
• 5、企业财务快报中职工薪酬是按贷方发生额填吗？
• 6、财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊

应付职工薪酬年报表与四季度财务报表数据变化超过30%的原因

应付职工薪酬增加的原因无非就是两个方面：

企业用工人数增加：一方面是补足原有用工缺口，作到齐装满员，应付职工薪酬必然要增加；另一种方面是企业产能扩大，增加用工势在必行，导致应付职工薪酬增加。

职工平均薪酬上涨，势必增加应付职工薪酬。

报表附注中的应付职工薪酬如何填写

报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种：

1、执行《企业会计准则》的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬”指标时，应按照统计报表制度中指标解释包括的内容，从成本、费用中摘取相关项目计入该指标。

2、如果“应付职工薪酬”会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，则直接按其发生额填写。

扩展资料：

一、附注编制

（一）财务报表的编制基础。

（二）遵循企业会计准则的声明。

（三）重要会计政策的说明，包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据等。

（四）重要会计估计的说明，包括下一会计期间内很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等。

（五）会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明。

（六）对已在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表中列示的重要项目的进一步说明，包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等。

（七）或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项。

二、应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科－企业会计准则第30号——财务报表列报

参考资料来源：百度百科－应付职工薪酬

财报里的 应付职工薪酬 是什么意思

财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系。

财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。但这些提取的，有可能是已经支付了的，有些可能是尚未支付的，需要和支出数据对比。

如何通过财务报表看职工工资

报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数。

拓展资料：

财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。国营工业企业在报告期末应分别编报资金平衡表、专用基金及专用拨款表，基建借款及专项借款表等资金报表，以及利润表、产品销售利润明细表等利润报表; 国营商业企业要报送资金平衡表、经营情况表及专用资金表等。

资产负债表中大部分项目的“期末余额”可以根据有关总账账户的期末余额直接填列，如“交易性金融资产”、等项目。这些项目中，“应交税费”等负债项目，如果其相应账户出现借方余额，应以“一”号填列：“固定资产清理”等资产项目，如果其相应的账户出现贷方余额，也应以“一”号填列。

财务报表的编制，基本都是通过对日常会计核算记录的数据加以归集、整理来实现的。为了提供比较信息，资产负债表的各项目均需填列“年初余额”和“期末余额”两栏数字。其中，“年初余额”栏内各项目的数字，可根据上年末资产负债表“期末余额”栏相应项目的数字填列。“期末余额”栏各项目的填列方法如下：

根据明细账户期末余额分析计算填列

资产负债表中一部分项目的“期末余额”需要根据有关明细账户的期末余额分析计算填列。

1.“应收账款”项目，应根据“应收账款”账户和“预收账款”账户所属明细账户的期末借方余额合计数，减去“坏账准备”账户中有关应收账款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

2.“预付款项”项目，应根据“预付账款”账户和“应付账款”账户所属明细账户的期末借方余额合计数，减去“坏账准备”账户中有关预付款项计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

3.“应付账款”项目，应根据“应付账款”账户和“预付账款”账户所属明细账户的期末贷方余额合计数填列。

4.“预收款项”项目，应根据“预收账款”账户和“应收账款”账户所属明细账户的期末贷方余额合计数填列。

5.“应收票据”、“应收股利”、“应收利息”、“其他应收款”项目应根据各相应账户的期末余额，减去“坏账准备”账户中相应各项目计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

企业财务快报中职工薪酬是按贷方发生额填吗？

应付职工薪酬是核算职工薪酬的会计科目，其贷方记录应付而未付的发生额，借方记录实际发放的金额。因为实际发放的时间的不确定和有分次发放的问题， 不容易确定其某个时点的余额，所以快报中按贷方发生额来填写比较简单明了。

财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊

一、原因

当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。

二、解决方法

1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。

2、做补提“应付工资”的会计分录。

借：销售费用或管理费用

贷：应付工资

3、摘要写明“补提**月的工资”。

扩展资料：

职工薪酬的内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；

4、工会经费和职工教育经费；非货币性福利。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬