介绍：

• 1、开一个麦当劳店要多少钱？
• 2、浙江财经大学是一所怎样的学校？
• 3、今天我不小心把爸爸手机里的视频全删了，他狠狠地骂我，我一气之下把他的手机砸烂了，现在很后悔内疚。
• 4、科长竞聘演讲稿五篇
• 5、迷你世界实名认证怎么解除？

开一个麦当劳店要多少钱？

点击了解更多加盟项目麦当劳是一个国bai际知名的快餐品牌，来自于美国伊利诺伊芝加哥，成立于1955年，主营汉堡、薯条、炸鸡、汽水、冰品等快餐食品。麦当劳是全球快餐食品行业龙头老大，在全球有超过36,000家麦当劳餐厅。那么问题来了，麦当劳加盟费及加盟条件是什么呢?想要知道的朋友可以看下文小编的介绍吧!【麦当劳官网】

想要开一家麦当劳餐厅，需要的条件是：首先需要去申请加盟，之后还得经过麦当劳总部的多次审核，通过后还得参加培训，最终才能开一个麦当劳店铺。那么其中麦当劳加盟条件最终要的还是投资金额问题了，想要开一家麦当劳加盟店，其投资费用至少在200万元以上，其中,包括店内的各种设施设备、以及店面装修等，其具体费用介绍请看下表吧：

麦当劳加盟费用介绍：

加盟城市 一线城市（以广州为例） 二线城市（以成都为例） 三线城市（以徐州为例） 四线城市（以遵义为例）

店铺面积 300㎡ 250㎡ 200㎡ 150㎡

房租费用 8.4万元/月 5万元/月 3.4万元/月 2.1万元/月

装修费用 2000元/㎡ 1800元/㎡ 1600元/㎡ 1500元/㎡

设备费用 25万元 20万元 18万元 15万元

前期原材料 8万元 7万元 6万元 5万元

广告宣传费用 5万元 4万元 3万元 2万元

开业费用 4万元 3万元 2万元 1万元

人员工资 3500元/月/人(18人) 3000元/月/人(15人) 2500元/月/人(12人) 1800元/月/人(10人)

水电杂费 8000元/月 7000元/月 6000元/月 5000元/月

流动资金 30万元 20万元 15万元 10万元

总投资费用 147.5万元 109.2万元 83万元 59.9万元

以上投资费用为预估，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。

麦当劳加盟分为四种加盟级别，其中四种加盟级别分别为：一线城市加盟、二线城市加盟、三线城市、四线城市加盟;而且四种加盟级别的总投资费用也是不同的，分别为：147.5万元、109.2万元、83万元、59.9万元。

麦当劳的加盟费用详情就是上面的介绍，麦当劳作为一个知名品牌，投资一定很贵，选择麦当劳加盟，投资金额一定要准备充足。麦当劳这个品牌也会源源不断的为你带来更多受益。点击了解更多加盟项目

浙江财经大学是一所怎样的学校？

浙江 财经 大学是一所以经济、管理学科为主体，多学科协调发展的全日制普通高等学校，入选第二批浙江省重点建设高校

浙江 财经 大学前身是创建于1974年的浙江财政银行学校；1978年，浙江财政银行学校分设后成立浙江财政学校；1984年筹建浙江 财经 学院，筹建期间称浙江财政专科学校；1987年成立浙江 财经 学院；2013年更名为浙江 财经 大学。

浙江 财经 大学共建有财政税务学院、公共管理学院（MPA教育中心）、会计学院 、金融学院、工商管理学院（MBA学院）、信息管理与工程学院、经济学院、法学院、外国语学院、数据科学学院、人文与传播学院（通识教育中心）、艺术学院、马克思主义学院、创业学院、国际学院、继续教育学院等16个学院，以及 体育 部和1个独立学院——浙江 财经 大学东方学院，开设有45个本科专业。

另外我再附上最近的 财经 类大学排名，希望对你有帮助！

浙江省有2所公办本科 财经 类院校：浙江 财经 大学、浙江工商大学。这两学校都位于杭州市，他俩谁是大哥谁是二弟？先说答案，如果比专业水平，浙江工商大学更高；如果比高考录取分数线，浙江 财经 大学更高。奇怪吗？

这两所学校如果只看校名，你会选哪一所？估计大部分会选择浙江 财经 大学，而不是浙江工商大学。事实上多数考生也更愿意选择 财经 ，而不是工商。但实际上，浙江工商大学在 财经 类专业方面的水平，比浙江 财经 大学更高。不过 财经 听起来比工商更加高大上， 财经 大学对考生更有吸引力。

下面我们用第四轮学科评估数据来对比一下两所学校的专业水平。

浙江工商大学有12个学科评级在C-以上，其中有1个A-：统计学，2个B+：应用经济学、工商管理。这三个一级学科涵盖了几乎全部的 财经 类专业。

浙江 财经 大学有6个学科评级在C-以上，应用经济学评级为B+、工商管理评级为B、统计学评级是C+。

这样一对比，浙江工商大学在 财经 类专业方面的水平，要比浙江 财经 大学高出一截了。不仅如此，两所学校如果从硕士博士点数量来比较的话，现在浙江工商大学比浙江 财经 大学更拥有绝对优势。

浙江工商大学：学校有博士后科研流动站4个、一级学科博士学位授权点6个、一级学科硕士学位授权点16个、专业硕士学位授权类别19个；

浙江 财经 大学：学校有服务国家特殊需求博士人才培养项目1个，一级学科硕士学位授权点6个，专业硕士学位点8个。

硕博点比较，浙江 财经 大学不仅数量少，而且质量也一般，甚至还没有一级学科的博士点；但是浙江工商大学已经有6个一级学科博士点了！

不过浙江考生对浙江 财经 大学的认可度更高。我们可以从两所学校近三年的录取分数线对比还验证一下。

2018年至2020年，浙江工商大学在省内高考本科一批的录取线分别为：597、601、594；浙江 财经 大学在省内高考本科一批的录取线分别为：602、607、597，分别比浙江工商大学高出了5分、6分、3分。这么看来，浙江学子对浙江 财经 大学更加认可。

这两所学校在同一城市，而且都是同一类型院校，都是双非院校。

结论： 浙江 财经 大学在省内 财经 类院校中，专业水平只是第二，录取分数却是第一。

浙江 财经 大学，是我国一所公办 财经 类的普通一本大学，虽说是一所普通一本大学，但其在浙江省录取分数线其高，基本上都是在600来分左右才能勉强考得上；以近三年在浙江录取分数为例，2018浙江考生想要考取浙江 财经 大学需要高达602分以上的高分，2019年更是提高到607分才能被录取，2020年由于特殊原因，该校录取分数略微下降，但也高达597分，是浙江省排名第三难考的大 始建于1974年，至今只有46年时间，是一所兴起创办的 财经 类大学，学校总占地面积相对较小，还不到100万平方米，自因为学校较小，所以招生相对较少，这也就导致了常年录取分数线直逼末流的的985大学；校内总共设有16个学院、3个研究院、一个独立学院和一个教学部。

浙江 财经 大学 ，始建于1974年，至今只有短短46年的发展时间，该校总占地面积还不到100万平方米，由于占地面积较少，所以浙江 财经 大学近年来招生人数也就相对较少，这也就导致了浙江 财经 大学常年在录取分数线上直逼末流的985大学，可见有多么难考；该校目前为止在校内设有16个学院、3个研究院、一个独立学院和一个教学部。

浙江 财经 大学 ，至1974年创办至今，在短短46年的时间内，已经有一些科研成果，比如该校目前已经设有一个博士流动站和22个硕士流动站，虽然办学时间相对较短，但是还是取得了一定科研成果，足见该校的发展还是很迅速的。

在2020年我国最新大学各类排行榜中， 浙江 财经 大学 在软科类排名第164名，武书连排名第218名，校友会排名第215名，由此我们可能看出，虽然该校在录取分数线上直逼末流的985名牌大学，但是其实该校的实际实力也就处于全国众多普通一本大学中的中后段水平而已，不过实力虽然不怎么样，但是该校的师资力量却很是雄厚，而且该校又处于东部发达地区，地理位置优越，所以我们相信 浙江 财经 大学 未来的发展将一片坦途，建校时间这么短就能冲到普通一本大学类的位置，可见其潜力是无穷的，很值得浙江地区学霸级的考生报读。

浙江 财经 大学 ，学院里面的专业学院总共有：财政税务学院、公共管理学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、信息管理与工程学院、经济学院、法学院、外国语学院、数据科学学院、人文与传播学院、艺术学院，该校尤其是以财政税务学和金融学专业最为突出。

学院地理位置和面貌概况

浙江 财经 大学 地处杭州市下沙江干区，地理位置相对比较偏僻，但好处就是远离喧嚣城市，安静的环境有利于学生们学习和老师们做科研；学校里面坏境优美，而且里面有一个很大的游泳池，在杭州市所有大学中，该校的泳泳池是数一数二的，最重要的一点就是，大一新生进校必学游泳课，对于那些会游泳又喜欢游泳的同学来讲，那简直就像是天堂，但是对于那些不喜欢甚至讨厌游泳而且从小到大从未学会游泳的同学来讲那将是受罪级别的；不过有一点你大可不必当心，学校里都有专业的游泳老师教导，而且还是很有耐心的，所以你也不必担忧自己不会游泳这回事，游泳很简单的，一般只要两三天就能学会，只要你肯学， 但是，我们进入学校的最终目的还是要把学校里的专业课学好才是重中之重，莘莘学子们加油！

咱就不看度娘，这不是当年文一路上杭师院边上不起眼的 财经 学院吗？自从00年高校改名后就有点 X起来。不过还有个挂着羊头卖狗肉独自院校，考生们自己掂量吧。

浙江 财经 大学（Zhejiang University of Finance Economics），位于浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，多学科协调发展的全日制普通高等学校，浙江省省属高校，第二批浙江省重点建设高校，具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权。毕业生薪酬水平位列全国第75位，浙江省省属高校第一。

浙江 财经 大学创建于1974年，前身为浙江财政银行学校，伴随着改革开放大潮成长腾飞，先后更名为浙江财政学校、浙江 财经 专科学校、浙江 财经 学院、浙江 财经 大学，相继获批博士后科研流动站、博士学位授予单位、浙江省重点建设高校。

学校现有下沙、文华、翠苑和长安4个校区，占地2300亩，总建筑面积98.5万平方米；其中下沙校区占地面积约1200亩。[7]设置有16个学院，1个教学部，1个独立学院，3个研究院。在校普通全日制学生15000余人（不含独立学院）。

重点学科

浙江省A类一流学科（2个）：应用经济学、统计学

浙江省B类一流学科（4个）：工商管理、公共管理、理论经济学、中国语言文学

省级重点建设学科（8个）：财政学、会计学、产业经济学、伦理学、统计学、金融学、企业管理、行政管理

学位点

一级学科硕士点（6个）：应用经济学、理论经济学、工商管理、公共管理、法学和统计学

专业硕士学位点（8个）：工商管理、会计、金融、保险、税务、资产评估、公共管理、国际商务

服务国家特殊需求博士人才培养项目（1个）：城市公用事业政府监管人才培养项目

博士后科研流动站（1个）：“应用经济学”博士后科研流动站

在全国大学排行中，大概200之后。在浙江省排在11位左右。

浙江 财经 大学 坐落在素有“人间天堂”美誉的浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工、艺、哲等多学科协调发展的 财经 类高校。

学校前身是创建于1974年的浙江财政银行学校，1987年获准成立浙江 财经 学院，1991年获得学士学位授予权，2003年获得硕士学位授予权，2012年获批服务国家特殊需求博士人才培养项目，2013年更名为浙江 财经 大学，2014年获批博士后科研流动站，2017年被列入浙江省重点建设高校。

学校现有下沙、文华、翠苑和长安4个校区，占地2300亩，总建筑面积98.5万平方米。设置有16个学院，1个教学部，1个独立学院，3个研究院。具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权，在校普通全日制学生25000余人（其中独立学院学生近万人）。固定资产总值16.87亿元，其中教学科研仪器设备值1.6亿元，建有69个专业实验室。图书藏量206万余册，中外文数据库80余个，中外文现刊近2000种，电子图书250余万种，电子期刊近3.5万种，自建有诺贝尔经济学奖文献馆、孙冶方经济科学奖文献馆、政府管制文献馆、浙商文库、浙财文库、专业经典阅读文库等6个特色库。

专业： 设有45个本科专业，其中4个国家级特色专业、1个国家专业综合改革试点项目、11个省重点专业、9个省“十二五”新兴特色专业、6个省“十二五”优势专业、8个省“十三五”优势专业。拥有1个国家级教学团队、4个省级教学团队，4门国家级精品课程、4门国家级精品资源共享课、29门省级精品课程、7门省精品在线开放课程，14部国家级教材、44部省级重点教材，1个省级人才培养模式创新实验区、1个省级研究生教育创新示范基地，7个省级实验教学示范中心、1个国家级大学生校外实践教育基地、1个省级大学生校外实践教育基地。学校是全国首批31所大学英语教学改革示范点项目学校之一。近年来，学校获国家级教学成果奖二等奖2项、省级教学成果奖一等奖7项，学生在各类学科、 科技 竞赛中共获国际级奖项21项、国家级奖项136项、省级奖项1200余项，学生初次就业率均保持在97%以上，毕业生深受 社会 欢迎。

学校坚持把 人才 作为核心资源，不断提高 师资队伍 实力。拥有应用经济学博士后科研流动站1个。现有在校教职工1492人，其中专任教师1080人，正高级职称162人，副高级职称345人，具有博士学位专任教师542人。拥有国家“万人计划”哲学 社会 科学领军人才1人，国家级有突出贡献中青年专家1人，国家宣传文化系统“四个一批”人才1人，“百千万人才工程”国家级人选2人，教育部“高校青年教师奖”1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人，享受国务院政府特殊津贴12人，浙江省特级专家1人，省部级有突出贡献中青年专家3人，省“新世纪151人才工程”第一、二层次入选者22人（其中包括重点资助3人），省高校中青年学科带头人31人，省宣传文化系统“五个一批”人才4人，全国模范教师1人，全国优秀教师2人，全国师德先进个人1人，省高校优秀教师10人，省高校教学名师5人，省教坛新秀7人，省师德先进个人7人。另聘有100余名国内外知名专家、学者为兼职教授。

学科建设 ：拥有应用经济学、统计学2个省A类一流学科，公共管理、工商管理、理论经济学、中国语言文学4个省B类一流学科，1个“城市公用事业政府监管”博士人才培养项目，应用经济学、理论经济学、工商管理、公共管理、法学和统计学6个一级学科硕士点，44个二级学科硕士点，工商管理、会计、金融、保险、税务、资产评估、公共管理、国际商务8个专业硕士学位点，1个省哲学 社会 科学重点研究基地，2个省重点实验室，1个省重点创新团队、1个省高校创新团队。

科研： 先后有4位教师的独著或合著成果获得孙冶方经济科学奖。近年来，学校获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文 社会 科学）9项、省部级科研成果奖44项，承担国家哲学 社会 科学研究重大招标课题2项、国家自然科学基金重点项目1项、国家重大 科技 专项子课题2项、国家 社会 科学和自然科学基金项目196项、教育部哲学 社会 科学研究重大课题攻关项目1项、教育部和其它省部级项目750项，哲学 社会 科学类国家级科研项目立项数位居省属高校前列。学校大力加强政产学研协同创新，着力推进特色新型智库建设，拥有1个省级2011协同创新中心，与住建部、杭州市、温州市、丽水市、中国城市燃气协会、正泰集团等政府机构、行业协会和企事业单位深入开展战略合作，众多研究成果得到省部级及以上领导的重要批示，为国家部委和省委省政府制定政策提供智力支持。

交流合作： 现与美国、英国、日本等28个国家和地区的102所高校建立了良好的校际关系，开展教师互派、学生互换、学分互认等国际交流，举办ACCA、CPA Canada、U.S.CPA，以及中加会计学专业、中美市场营销专业、中英金融学专业等中外合作办学项目。先后有70个国家和地区的留学生来校学习。

浙江 财经 大学秉承“进德修业，与时偕行”之校训，正在大力实施“党建领校、质量立校、人才兴校、科研强校、文化荣校、校友名校”的发展战略，努力建设国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型 财经 大学。

浙江人很认可浙江 财经 大学，作为一所并不是特别优秀的大学，能吸引到高分考生也是牛皮。

排名进不了前十

按校友会版在 财经 类大学没有进前十，2020年11名已经是最好的名次了。

在省内高校也没有进前十，在省内排名也是11。

不过，看排名趋势，不断在前进，说不定过几年就可以进入前十了。

省内录取分数绝对不是省内第二

这个牛不知怎么吹出来的，亮数据，根据2019年的招生情况看。浙江不分文理，每个学校的优势专业位次都不低。

浙江 财经 大学，最好的财务类专业的位次是2.1万。

浙江工业大学的实验班、工业设计位次是1.2万、1.9万。

浙师大文科、理科实验班的位次是1万、1.4万。还有6个招生专业类别是2万以内的位次。

浙江理工大学的理科实验班的位次是1.8万。

浙江工商的法学专业位次2.1万。

所以，怎么看浙江 财经 也不能是全省第二吧。

只能说财会类的分数是全省第二。但很多时候模糊了专业，宣传为全省第二，很多人还信以为真。

录取分第二的话，让一流学科的宁大怎么办？你把温州医科大学一万以内的位次放哪里？

就是一所普通的 财经 大学

有些人蜜汁自信，道听途说当真的，看看数据再说。

即使与浙江工商大学相比，也不行。工商大学已经有6个博士点，浙财2018才有了博士授予权。

浙江高校整体缺乏重点的标签，只是与本省的经济发展相伴随，资金充足，发展较快，但远没有能横扫211的地步。

即使有部分考生能去211，也只是边远的、非学校的热门专业。

那些好好努力的人都会觉得 财经 是所很不错的学校，那些荒废四年的人都会骂它因为根本没有接触过丰富的资源，这个问题见仁见智。

有些人上了四年连学校VPN都不会用，但有些学生却能把握得很好，我只能说， 财经 大学机会很多，只要你好好把握都会有很大的收获！

坐落于浙江杭州，学校挺好

“欲把西湖比西子，浓妆淡抹总相宜。”位于人间天堂美誉的杭州市的浙江 财经 大学，它是一所以经济，管理学科为主，经，管，文，法，理，工，艺，哲等多科多学科协调发展的 财经 类高校。它也是我国 财经 类院校中比较著名的大学，综合实力在全国排列第218名，在浙江省的大学中排在第13名。

学校的前身是创建于1974年的浙江财政银行学校，1987年获准成立浙江 财经 学院，在1991年就获得学士学位授予权，2003年获得硕士学位授予权，2012年获服务国家特殊需求博士人才培养项目，在2013年，更名为浙江 财经 大学，2014年获批博士后科研流动站，2017年，被列入浙江省重点建设高校，2018年获批博士学位授予单位。

学校现有下沙，文华，翠苑和长安4个校区，占地面积2300亩，建筑面积98.5万平方米。设有16个学院，一个教学部，一个独立学院，三个研究院。具有博士，硕士，学士学位授予权和外国留学生，港澳台学生的招生权，在校全日制普通学生17000余人（不含独立学院）。

学校设有经济学博士后科研流动站。有8个国家一流本科专业建设点，4个国家级特色专业，45个本科专业，1个国家专业综合改革试点项目，12个省一流本科专业建设点。拥有应用经济学一级学科博士点。城市公用事业政府监管博士人才培养项目。

学校有4个二级学科有博士学位授予权，81个二级学科有硕士学位授予权。

学校的应用统计学在全国排在第6名。除此之外，它的经济学，应用统计学，财政学，税收学，金融学，金融工程，投资学，金融数学，信用管理，保险学，法学，汉语国际教育，英语，商务英语，广告学，工商管理，市场营销，会计学，财务管理，人力资源管理，审计学，资产评估，公共事业管理，城市管理，电子商务等专业在全国非常强大。其中，它的商务英语在全国排在第10名。

综上所述，浙江 财经 大学是我国 财经 类院校第二梯队中的相当实力强大的大学。

今天我不小心把爸爸手机里的视频全删了，他狠狠地骂我，我一气之下把他的手机砸烂了，现在很后悔内疚。

可能从小爸爸很少批评你，一下批评接受不了了，其实人要错了要学会接受批评，尤其亲人，爸爸的视频估计对他很重要，才会那么生气，视频其实可以存到QQ相册里，这个可以告诉爸爸，以免占用手机空间哦！向爸爸道个歉，第一次遇到这样的事情，估计你的爸爸也很震惊，你是个懂事的孩子，以后遇到同样的事情要学会讲道理，如果不对了就是不对，敢作敢当，不能一批评就接受不了，而是思考自己到底存在哪里，将来才会在人生路上一片坦途。

科长竞聘演讲稿五篇

在竞职演讲中，要感染听众，赢得他们的信任，必须设法展示自己的自信和豪迈，所以在演讲中特别是结尾表决心时，语气要果断有力，底气十足，以自己强烈的自信打动听众。下面是我分享给大家的关于科长 竞聘 演讲稿 ，希望对大家有帮助。

科长竞聘演讲稿篇一

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好!我叫，今年42岁。于2005年从部队转业来到党校财务处工作，我先后从事现金出纳、现金会计岗位，2011年开始担任会计科科长暨主管会计一职。随着这几年的工作历练与学习，我的工作 经验 日渐丰富，理论知识日益扎实，我自信已具备担任财务处副处长一职的能力，并能做好相关工作。参加此次竞聘，我具有以下五个方面的优势：

第一， 爱岗敬业 ，坚持原则，热情与冷静并存，具有良好的职业道德。作为我校的一员，在工作中我不仅有坚定的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补。良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。同时，在上级领导的带领下，不断加强预算经费的执行管理和科研课题经费管理，使每一分经费都花在关键部位，取得了***的成绩。

第二，虚心好学，扎实工作，具有娴熟的业务技能和丰富的财务理论知识。熟悉各项 规章制度 。作为一名党校会计科长必须做到严格遵守制度，一切严格按制度规章办事，把握尺度，洞察秋毫，一丝不苟，不让一个数据或者一次不合规的行为在自己眼皮子底下漏过。在会计科长这个工作岗位，让我有机会学习和运用包括***制度、***制度等在内的各类财务制度，其次，我具备系统的报表、决算，财务网络及数据管理、家底经费管理等业务技能。这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，**年以来的岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能力，无论是传统业务，还是新兴业务，力求做到守制度，懂原理，会操作。

第三，具有较强的服务意识，以我校教学科研及后勤保障为中心，勤恳扎实。在工作中，我具有较强的事业心和责任感，能爱岗敬业、踏实工作，以身作则、遵纪守法。在岗位工作中，能使自已牢固树立起“为校服务、服务教职工”的服务理念，工作积极主动，不以个人原因耽误客户之事，长期坚持急客户之所急，想客户之所想，保持一颗热心为他们服务，从而得到了客户的一致好评。

第四、勇于实践，锐意进取，具有开拓创新的进取意识。为了能够使自己的业务技能更加成熟，使自己的管理理念不断更新，我积极参与我校新会计制度的培训学习和执行，同时凭着坚韧的意志完成了新财务软件的学习和使用。此外，我意识到财务制度构建的重要，在工作积极配合领导加强财务制度的建设和推进，取得了非常好的效果。不仅如此，随着公务卡的推广使用和财政经费平台的构建，真正使我的管理和创新意识得到很大程度的提升。

我想，财务副处长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们信任我，我将在财务处长的带领下，从以下几个方面努力实现岗位效用：

第一，进一步加强预算管理。预算管理是 财务管理 的核心。我将按照国家预算法等法律法规的规定，将预算管理贯穿于学校整个财务活动的始终，或者说是学校经济运行的全过程。实行全面的预算管理，强化预算的权威性与严肃性，克服预算和实际财务收支两层皮、预算约束力不强、预算外收支随意性大等现实问题。预算编制过程中要扎实地做好基础性工作，将预算编细、编准、编实，预算编制要体现科学性、完整性和可操作性，同时要注意规范内部分配制度。注重预算执行的控制与分析，提供完整、准确的财务信息，为学校加强财务管理提供可靠依据。

第二，以“当家理财，服务学校”为宗旨，全面提升财务工作水平和服务质量。

1、把服务发展作为方向、服务教职工作为关键，深入各部门、处室积累意见与建议，解除经费支出报销中出现的难题，为学校的教学、科研、行政后勤等各项工作提供有力保障和优质服务。

2、通过扎实有效地理论、业务学习，切实提升财务服务质量。提高财务工作效率。在财政经费公开、三公经费和行政经费紧缩的情况下，用有限而又透明的经费来保障学校事业的发展，是财务处当前最主要的任务。例如公务卡的推广使用主要是为了减少现金的支出量，从而对对资金的流向进行监控，但在实际中，很多商家不具备刷银行卡的条件，有的批发市场还是统开发票。

第三，努力增加学校的预算外收入。根据我校实际情况来看，除财政拨款外，预算外收入是学校可用于自身发展的另一项重要资金来源。因此，我将应充分利用现有的财政政策，利用学校现有的资源，在政策规定范围内不断地增加预算外收入，为我校事业发展提供可靠的资金保障。在收入分配方面，严格执行国家收入分配政策，不断完善内部收入分配制度，改革收入分配管理办法，实现内部收入分配制度的科学化、规范化。

第四、加强财务制度建设。党校是党委的重要部门，是党员领导干部培训轮训的主 渠道 ，是党的哲学社会科学研究机构。党校的发展主要由国家财政提供资金保障。在成本核算缺失的情况下，很容易造成学校机构臃肿、人力资源浪费严重、无偿占用学校资源等不良现象。因此，我将加强财务制度建设，积极向以绩效为导向的成本效益型资金管理方式发展，凡是需要和可以核算的都要建立成本核算制度。通过成本核算，以利于优化资源配置，提高党校的办学质量和社会效益，形成节约办学的良好风气，努力建设资源节约型校园。

成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的!各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假如组织选择了我，我坚信自己有能力在财务副处长的岗位上做出更大的成绩。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我校发展添砖加瓦!

谢谢大家!

科长竞聘演讲稿篇二

各位领导，晚上好!

首先，感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲锻炼(的机会，同时，我也很有信心参加这次的竞争上岗活动，因为，我相信自己，相信有能力胜任我所竞争的岗位——**科长。

81年7月，我从**卫校 毕业 后分配到县医院从事临床护理工作，89年被任命为儿科护士长，98年调入外科任二病区护士长，2000年3月被调到院政工科担任科长。20多年来，无任在哪个岗位，从事什么工作，我始终以极大的热情忘我地工作，用自己的行动来向人们证明我是一名较为出色的护士、管理规范的护士长、实绩较为突出的政工科长。

在从事临床护理工作期间，我以自己优质的服务、严以律已的工作作风、规范的管理赢得了广大病员的赞誉、同事的信任和领导的好评。

两年前，因工作需要，我告别了护理岗位，来到政工科。我院的政工科负责医院人事、宣传、行风建设等多项重要工作。新的岗位，新的要求，对我来说更是一种很好的锻炼机会。凭着我的勤奋和天资，很快便得心应手，适应了工作。

人事工作政策性强，与职工的切身利益有很大关系，比如职称晋升、工资晋级等。为使每一位符合条件的职工能按时晋升晋级，我对下发的文件反复学习，吃透文件精神，坚持原则，秉公办事。二年来，没有因我的失误而影响职工的利益。

宣传工作的成效来自于工作的主动性，创造性。创名院、建名科、树名医，不只有行动就行，还需要让群众知晓，二年来，政工科在医院内新制作了各种醒目的指示标牌，新颖的宣传橱窗、灯箱;制作了各科室专科名片，专科特色介绍展版;去年院庆制作了精美的宣传画册，这一切，无不展示着医院新的形象、新的风貌。

面向社会的宣传工作更为重要。两年来，政工科通过向广播、报纸、电视等新闻媒体不断投稿、举办专题讲座、策划制作 广告 ，进一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。

勤奋好学是我最大的优点，因为我知道，我不更新知识，便是新的知识将我淘汰。为此，我每到一个新的岗位，学习成了我的首要任务。通过学习，96年取得了护理大专自学考试毕业证书。为提高管理水平，参加了行政管理专业自学考试，取得了《管理心理学》、《行政法学》、《市政学》、《法学概论》、《形式逻辑》、《 人力资源管理 》等十二门单科合格证，年内将获得第二专业大专学历证书。今年9月，为更好地适应政工科工作需要，提高自己的公文写作水平，报名参加了南京电大中文本科班学习。

曾经参加县组织部举办的县中青年干部理论培训班，期间所写论文《社区医疗服务初探》获溧水县调研论文三等奖。《以三个代表为指导，落实院务公开》一文在二ОО二年度南京市“实践‘三个代表’、加强与改进新时期思想政治工作”论文评选中获提名奖。

成绩是竞争的资本，成绩却不能代表未来。如果这次竞职成功，我会更努力地工作，不断创新，提高服务意识，积极为临床一线服务，为实施医院的“三名”战略出谋划策。我设想，在条件成熟的时候，将策划编辑医院的院报。尽管，这是一项很花费时间和精力的工作，但我坚信，有院领导的支持和帮助，有了两年宣传工作的经验，再加上全院职工的配合，这一新的宣传方式定会受到医院广大员工的欢迎，也更有利于医院经济效益和社会效益的提高。

政工科是医院的一个职能部门。顾全大局，团结同志，不断提高政治涵养、 文化 素质，事事处处作群众的表率将是我工作的准则。

政工科也是一个为员工服务的部门。了解下情，方便员工，尽力为员工排忧解难将是我工作的目标。

我期望赢得领导的信任，得到职工的支持，谢谢大家!

科长竞聘演讲稿篇三

尊敬的各位领导、各位同事：你们好!

今天，我参加竞争的职位是信息科副科长。首先感谢领导们提供了这么宣传科长竞聘演讲稿一个公平竞争的舞台，我名叫**，计算机专业本科学历，1990年参加工作，2002年取得工程师中级职称。

首先，感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲锻炼的机会。熟悉计算机硬件、软件应用和网络管理、维护知识，有一定的软件开发能力，一定的数据分析能力。早在1992年我编制了医院工资管理软件，方便了医院财务对全院人员工资的管理和发放，减少了手工制表繁琐。1998年医院开始信息管理系统的建设，我根据医院的实际管理模式及需要，做了软件编制项目的可行性编制和必要性评估，软件编制的时间和资金投入预算，管理信息系统的需求分析，并对软件进行调试、跟踪与维护，经过近十年的运行所用软件满足医院设定要求。在近十年的信息管理工作中我制定了医院计算机管理文件和计算机 岗位职责 ，在日常工作我负责对医院计算机等设备软、硬件的质量的做出判定，对新机器进行安装与调试;对计算机等设备软、硬件的故障进行诊断与排除以,完成了医院局域网星型网络拓扑结构的设计、综合布线和维护，并针对不同使用者和工作需要，制定培训大纲并耐心细致地对使用者进行培训，很好的完成了医院信息管理系统的建设和维护工作。有利的支持和配合了医院各科的工作。

如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：

1、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。

2、根据 网络技术 发展与医院需求，发现医院信息管理中的问题，监察科科长竞聘演讲稿 总结 信息管理方面的工作经验教训，了解各科室提出的软件修改、新需求，根据科室提出的意见通过整理消化，并从整个信息化建设全盘考虑，形成总体解决方案，提交软件公司解决，解决后经过信息科测试自身消化后更新程序反馈给科室使用。正确处理好信息科、软件公司、使用科室三者间网络维护上的关系，保证各科工作正常运行。

3、转变观念，树立主动服务意识，信息科对于医院来说，是服务于全院的网络技术支持部门。随着信息系统建设的不断深入，医院各项业务开展越加离不开计算机，丰富服务内容，提高服务水平是信息科适应医院信息化建设的一项重要工作。例如：根据行政职能科室和临床科室需求，编制相关的接口软件供其使用;对从医院信息系统中产生的各种信息进行分析、提炼、加工，找出规律，提供各项医疗指标、经济收入、药品器材管理、科室成本核算等各种信息不同时段的对比分析，为医院管理者提供决策依据;根据医院某项信息的变化进行相关的调查分析，定期或不定期地发布信息报道;为临床科研课题开展跟踪服务，提供学科的图书最新动态及相关病案，为课题的统计数据进行统计分析：利用光盘检索系统为临床科研提供全程情报信息服务;为教学科研提供照相、录像以及制作多媒体课件服务;定期举办计算机知识和网络使用方面的培训和指导;为使用科室提供技术服务支持，包括软件使用、防毒以及硬件维修等。

4、建立信息管理制度，使全院信息管理有据可依。建立信息科管理财务副科长竞聘稿制度、机房管理制度、工作站管理制度、信息安全保密制度、信息档案管理制度、计算机岗前培训制度等信息相关管理制度，针对个人与科室进行量化评分，保障制度的落实与执行。使信息服务更具有专业性、相对性和整体性。

随着医学科技快速发展和医疗设备不断数字化更新，国家卫生信息化建设步伐加快。医院信息系统在医院管理中的应用越来越广泛，作用也越来越大，无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，在其职位上实现自己的价值，为医院信息化管理的全面发展尽自己的一份力量

科长竞聘演讲稿篇四

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!我叫XX，是公司人事科副科长竞聘演讲稿。非常感谢局领导为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的机会。今天，我竞聘的还是人事管科科长。

高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。

在人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷心说声谢谢。

我清楚认识到，成为一名合格的人事科科长不容易，因为这个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事管理，专业技术职称申报、聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘优势是：

一、具有良好的政治素质。在多年的 社会实践 中，我非常注重在学习和实践中 财经 建设科科长竞聘演讲稿不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。在个人品德方面，我以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，尊敬领导，细微做事，亲切为民。

二、具有丰富的工作经验。我在部队曾从事过后勤和管理工作，对工资政策熟悉。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一句 名言 。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。

三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。

四、熟悉我局的各项工作流程。我工作多年，多年来都是在关键岗位工作，对局内相关情况非常了解，熟悉我局的各项工作流程。

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。

俗话说，“凡事预则立，不预则废”。假若我竞聘成功，我一定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作。

一、做好人力资源管理工作。人力资源管理主要用好人，管好人，使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用。转换单位用人机制，推行岗位目标管理，落实岗位设置和岗位责任，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。在岗位设置中，要坚持以科学设岗为基础，以公平、公正、公开为原则，真正把用心想事、用心干事的人员放在有用的岗位上。因工作需要，对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决，坚持以公开招聘和考试录用为主，全面考察应聘人员的政治思想、道德素质和能力素质，严把入口关。健全和完善符合科学发展观的各级人员的考核评价体系，尤其要加强对领导干部的考核力度，还要建立健全对各级人员考核评价后的奖惩制度。进一步加强与职工的沟通交流活动，及时向领导反馈信息，真正的做到感情留人、事业留人和待遇留人，努力使所有的职工感到在单位有用武之地，能施展才华体现自我价值，能安心在单位工作，能充分发挥他们在自己岗位上的工作积极性和创造性。

二、做好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和上级的竞聘科长演讲稿工资政策和规章制度，宏观控制工资总额，每年都要制定出详细的工资计划，认真做好工资基础管理工作和检查工作，及时发现问题、解决问题，保证职工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。另外要根据上级的要求，做好正常的工资晋级和审批工作。在岗位设置完成以后，完善全体职工的岗位绩效工资制，在效益优先，兼顾公平的原则基础上，建立健全绩效工资分配制度，使我院工资改革工作健康有序的发展。

三、提高办事效率和服务质量，工作不拖沓，不相互扯皮，相关科室的工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身问题较多，在政策和规定范围内的应及时给以解决，不符合规定的也要和职工讲清楚规定，给以答复，要经常深入基层调查了解情况，帮助现场解决问题。

四、做好职工的养老 保险 、医疗保险和失业保险工作以及商业医疗和意外保险工作。此项工作关系职工切身利益，一定要按照国家和上级的有关政策执行，不折不扣、一丝不苟，做到时间及时、帐目清晰、数据准确、不留后患。对职工负责，对单位负责，对国家负责。

古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信;而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的精彩”，这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。

如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。

我的人事科副科长竞聘演讲稿完毕。谢谢大家!

科长竞聘演讲稿篇五

尊敬的戴常委、各位领导、各位同事：

大家好!

今天我站在这里，参加副科长竞争上岗，这是两办给我的机会，一次检验、学习、提高的机会。

首先，借这个机会，简单介绍一下本人。我是湖南衡阳人，1998年考入中国政法大学，就读行政治安科副科长竞聘演讲管理专业，2002年毕业后来到深圳，在深圳市沙尾实业股份公司先后从事行政、人事管理工作;05年考入西乡街道城管办，主要从事综合执法工作;随后又调入街道纪工委从事案件查处工作;06年5月被调来两办从事信访接待工作至今，在信访局这几年，共接待来访群众近万人，无论是在日常的正常接访中，还是面对鸣冤叫屈的受害者、无理取闹的缠访闹访者、甚至数百人的群体上访，我都能坦诚以待，始终做到接待热情、依法办事、处理及时。我经手的信访件无一差错。

二、参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势

1、七年多的工作，五个不同的工作环境和工作岗位，让我积累了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力。从事信访工作三年来，每天接待来访群众，与群众沟通、交流、争论，为群众寻求解决问题的最好办法和路子，针对不同的上访群众，能及时灵活的采取不同的接待方式处理，达到良好的接访效果。

3、具有很强的团队协作意识和协作能力。在信访局工作的这几年，除日常接待群众来访外、经常协助领导处理非后勤保障科科长岗位竞聘稿正常访和大规模的集体访，经常参与文字综合、领导接访、办信、接电话等，信访局的每一项工作我都参与和从事过，我乐于从事不同的工作。

4、具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，不管在街道综合执法队面对查违中的暴力抗法，面对小摊小贩的游击战，还是在区信访局面对无理取闹的刁难者、情绪激动的受害者，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心细致的做工作。

三、通过这次竞争上岗，让我认识到自身的不足。如理论水平有待提高，语言表达的严谨性不够副科级干部竞聘上岗演讲稿，口语化太强，等等，我将在以后的工作中不断改进。

四、如果各位领导和同事能给我这个机会，让我担任副科长，我将在以后的工作中做好以下四点：

1、当好科长的参谋助手。我会尊重科长的领导，不越权、不越位;积极思考，建言献策，为科室的工作竭尽全力。

2、争做科室的业务能手。作为科室的副科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替科长分担、为科长把关。

3、协助科长带好队伍。团结带领科室的所有同志，服从科长领导，听从科长指挥，共同做好工商局副科级干部竞争上岗演讲稿科室的工作。

4、不断创新工作思路。创新是工作前进的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室、为科长争荣誉。

五、不管这次竞争上岗是否成功，我都会在以下三个方面更加努力。

1、坚持学习不放松。不断学习新知识，把握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。

2、优质服务不懈怠。两办的主要工作就是服务，服务领导、服务基层、服务群众;我将不断提高自身服务水平和服务能力。

3、严于律己不动摇。坚持讲政治、讲正气、讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求人事科副科长竞聘演讲稿自己，处处以两办工作规则规范自己，树立良好的形象。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。

请大家土建科科长岗位竞聘稿支持我。谢谢!

迷你世界实名认证怎么解除？

1、首先打开迷你世界，点击进入游戏。

2、然后在首页左侧点击悬浮窗小箭头。

3、进入后点击上方的默认帐号。

4、接着在右侧页面点击实名制认证。

5、之后在认证信息上方点击实名信息管理。

6、最后，在页面底部点击清除实名信息即可。

《迷你世界》是一款高度自由的休闲类3D沙盒游戏，由深圳市迷你玩科技有限公司运营。游戏有着方便快捷的多人联机模式，只要有网络就能和各个地方的小伙伴们一起玩。人数限制为电脑版最多40人，手机版最多6人。

这里没有等级和规则限制，没有规定的玩法，只有随心所欲的破坏和天马行空的创造。玩家可以在游戏里成为最牛的建筑大师，创建房屋、城堡、城市。

也可以过快乐的田园生活，种花草庄稼，养一群可爱的动物。也可尽享勇士荣耀，带领小伙伴前往火山挑战入侵的虚空幻影。还可以做迷你世界的创世神，制造洪水、科技来改变世界。最后还可以把你的世界分享给其他小伙伴，供人膜拜，一起欢乐。

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也可以过快乐的田园生活，种花草庄稼，养一群可爱的动物。也可尽享勇士荣耀，带领小伙伴前往烈焰星挑战世界的黑暗领主。还可以做迷你世界的创世神，制造火山、洪水、科技来改变世界。

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