介绍：

• 1、美容院没底薪嘛
• 2、我投资开美容店,找合伙人,店里开支都我的,除去成本5.5分可以吗
• 3、两个人合伙开美发店，怎么进行收益分配？

美容院没底薪嘛

每个地方不一样，一般情况下是有底薪的，美容师挣的是提成，做得好了提成很多，没有靠底薪挣钱的

我投资开美容店,找合伙人,店里开支都我的,除去成本5.5分可以吗

我投资开美容店,找合伙人店里开支都我的,除去成本5.5分，可以是可以。

但最好用以下这方式。

1、合伙人必须要出资，且最好一线干活的人占1/N以上的比例，比如两人合伙要占一半以上，三人合伙要占33%以上，原因在下一条；

　2、一线工作的合伙人拿工资，底薪定3K，手工费5%，销售提成拿5%，此支出计入成本，不参与分红——一线的合伙人出资越少，越会有打工人心态，只拿工资了事；

3、线上线下结合，全员推广，总计拿出30%营销费用，用于分配给老客户自返、直接间接消费奖励、门店流水奖励、积分抵现兑换等，不参与分红，合伙人、员工、客户都可以参与推广，按规则分钱，系统自动结算；其中门店流水奖励一项如果涉及到未来会裂变出多个门店金额较高，可以约定参与分红；

4、分红方式，每月核算，以系统和手工台账为参考，扣除房租水电物业费、人员成本、营销费用之后，结余部分按出资比例分红

咨询记录 · 回答于2022-05-12

两个人合伙开美发店，怎么进行收益分配？

两个人合伙开美发店，按照投资的比例进行收益分配。

开店前做好两件事：1、股份比例，可以三七、可以四但不建议五五。可以让有技术的人多一点股份，开店必须有一个有话语权的人，题主算是还没入行，所以不建议你去主导这个店。说白了就是你股份少一点。

2、写好协议，最好是有法律效应的那种。朋友一起开店也就是合伙人，涉及到利益，防止以后钱没赚到还反目成仇！最后，两个人都在店里工作的话，建议按美甲师等级拿工资和提成。比如：初级美甲师底薪800+提成（提成是一样的，你朋友应懂），多劳多得，抛去所有房租和工资等开销，按股份分红就行了。题外话，既然成了合伙人心态自然要转变，店里的利益和秩序第一位，摆正好心态，小事不要计较，不然店很难维持下去。

以下几个问题注意：1.股份比例：根据你们之间的约定来分配，创业型企业不要搞平均分配。做日常管理的一定是占大股，如果有人出钱，有技术的做日常管理，可以是出钱的人占大股，技术的人占小股。但涉及管理问题不应按股份比例来吹牛。

2.日常管理：不是谁股份多就听谁的。提前约定，做日常管理的人不管他股份多少，X金额以下的都由日常管理者决定，只有重大支出超过多少以上的才由股东股份来发言决定。

3.退出机制：不是说好就好，说散就散。如果店正在发展上升期，突然一个人不干了，要撤，让另一个补钱出来？不科学也不现实，约定退出只能按当时店内价值来估算，并且必须提交N个月提出，否则……

4.三观一致：如果合伙人价值观不一致，随时因为鸡毛蒜皮的事在斤斤计较，那早散早好。或者别在一起。合作前一定要了解这方面的信息。特别是两个人的价值观。