介绍：

• 1、支付工人工资属于什么会计科目
• 2、在资产负债表中,工人工资应归属哪一类
• 3、生产工人工资计入什么科目
• 4、公司员工的工资入什么会计科目？
• 5、工资属于什么科目?

支付工人工资属于什么会计科目

资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。

工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。

但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目

计提工资时：

借：生产成本--工人工资

制造费用--车间管理人员工资

管理费用--管理人员工资

贷：应付工资

发放工资时：

借：应付工资

贷：银行存款或现金

在资产负债表中,工人工资应归属哪一类

1、在资产负债表中,工人工资应归属负债类，通过应付职工薪酬科目核算。

2、根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工人工资的账务处理是：

（1）计提时：

借：管理费用-工资（或者销售费用-工资等）

贷：应付职工薪酬

（2）发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬属于负债类科目。

生产工人工资计入什么科目

如果发生生产个人与车间管理人员的工资，应分别计入生产成本/制造费用科目核算，具体如下：

计提生产工人工资时做：

借：生产成本--工资

贷：应付职工薪酬。规定生产工人工资和按照生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资及福利费”成本项目，不再使用“生产工人工资及附加费”项目。

生产工人工资的计算：

生产工人工资只能按成本计算对象明确归属的，可根据工资的凭证直接计入各种产品成本的“生产工人工资及附加费”项目；不能明确归属对象的，可采用适当的分配方法间接分配计入。工资附加费可按已计入产品成本的生产工人工资的一定比例分配计入。

公司员工的工资入什么会计科目？

计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。具体如下：

1、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

2、计提企业缴纳的五险一金：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、实际交纳五险一金：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

工资属于什么科目?

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）

借：销售费用—工资（销售部人员）

借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）

借：生产成本—工资（工人）

借：在建工程（在建工程的相关人员）

贷：应付职工薪酬—工资

计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。

2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3.发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；

扩展资料：

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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