介绍：

• 1、用经济学相关原理分析最低工资的利与弊
• 2、为什么规定最低工资是没有效率的初级经济学
• 3、从经济学角度分析:为什么要制定最低工资标准?
• 4、最低工资的利弊？
• 5、经济学总结系列之最低工资法
• 6、用经济学解释:最低工资法造成失业

用经济学相关原理分析最低工资的利与弊

最低工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。其弊处有，居民的收入减少，可能影响其购买力，从而反过来可以影响、降低购买力，减少商品的消费，造成商品大量库存积压。

扩展资料：

最低工资制度最早诞生于十九世纪末期的新西兰和澳大利亚。经过一百多年的发展， 至2020年全世界所有发达国家以及绝大部分发展中国家都已施行最低工资制度或类似规定。

我国内地借鉴国际经验于1993年开始引入最低工资制度并以地方政府主导为主， 直至2004年11月西藏自治区正式施行最低工资相关规定后， 我国大陆31个省市自治区均已全面推行最低工资制度。

台湾地区虽早在20世纪30年代就已有最低工资相关规定， 但直到1987年其劳动委员会成立后才得以正式认真执行；

香港地区首个《最低工资条例》于2011年5月1日生效， 并正式施行首个法定最低工资标准；

澳门地区首部最低工资法案《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》也于2016年1月1日正式生效。至此我国大陆及港澳台地区均已全面施行最低工资相关规定。

为什么规定最低工资是没有效率的初级经济学

经济学家只是说最低工资影响经济效率，从没说不可取。

比如，经济学认为，市场条件下，贫富差距越大，效率越高。但是，贫富差距过大会导致社会动荡。所以经济学认为，社会不一定追求最大化经济利益。最低工资不利于社会生产效率，但能提高社会公平。可以适度使用。

从经济学角度分析:为什么要制定最低工资标准?

工资水平应该由市场决定。政府确定最低工资标准，是对劳动力市场的粗暴干预。因为政府定的标准线高于市场均衡水平，要求企业强制执行，这种情况下，会增加企业劳动力成本。企业将被迫裁减员工，或将投资转向低工资地区。结果是造成社会失业水平提高。而这部分失去工作的人，原本又是社会最底层的弱势人群。因此，在看来，制定并提高最低工资标准线，既降低经济效率，又损坏社会公平。

最低工资的利弊？

;     对于职场中的上班族来说，加工资是最高兴事，而今我国的最低工资制度的利弊备受争议，虽说提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低企业裁员加大失业!

      我国最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。

      最低工资的变动，直接影响着公益性岗位、低端制造业基层员工、劳动技能较低的灵活就业人员等群体，反映了整个社会的用工和收入门槛。

最低工资制度的利

      1、提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提

      2、适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。

最低工资制度的弊

      最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能，更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。

      对于职场中的上班族来说，加工资是最高兴事，而今我国的最低工资制度的利弊备受争议，虽说提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低企业裁员加大失业!

      我国最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。

      最低工资的变动，直接影响着公益性岗位、低端制造业基层员工、劳动技能较低的灵活就业人员等群体，反映了整个社会的用工和收入门槛。

最低工资制度的利

      1、提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提

      2、适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。

最低工资制度的弊

      最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能，更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。

经济学总结系列之最低工资法

很多国家都会推出最低工资法，它是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者，通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。

在以往的认知中，最低工资法是好的，是受到欢迎的。我们会认为，如果没有法律的约束，那处于强势的资本家就会爱给多少工资就给多少工资，工人得不到应有的收入。

但是在经济学的课程中知道，这些美好政策最后的结果可能是事与愿违。原因如下：

第一，最低工资法会导致失业。

在最低工资刚刚开始实施的时候，资本家没有办法，只能多付工资。

根据需求第二定律，人是有弹性的，人是会寻找对策的，而且随着时间的推移，他们能找到的对策就越来越多，弹性就越来越强。

所以随着时间的推移，他们可能就增加机器的投入了，减少对劳动力的需求了，他们甚至干脆把工厂迁到别的地方去了。所以最低工资法会导致失业。

2、最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会。

最低工资法旨在保护穷人、刚毕业的大学生等。要让穷人脱贫致富，最重要的不是给他们一份收入比较高的工作，不是给他们一点补贴，而是让他们学会自立、自律和自强。让他们有一个学习的机会，有一个上升的机会，有一个被社会接受的机会。

找一份工作，从一份工作做起。不管这份工作的收入一开始的时候多么微薄，因为你开头几份工作的意义不在于收入，而在于你锻炼自己融入这个社会，学会自我依靠。也就是我刚才说的学会自立、自律和自强。

3. 以最低工资法提高竞争对手成本

最低工资法背后真正强有力的推手，实际上是那些因为最低工资法而得益的人。

比方说那些大公司、大商场里面的职员，他们的工资本来就比较高，如果推行最低工资法，那些小工厂、小商场、小店铺的工人，他们的工资由于比较低，提高了最低工资以后，他们的经营成本有可能就上升到他们无法继续经营的地步。他们破产了，他们失业了，这对那些大工厂、大商店的工人来说是好消息。

总结

有些政策出发点是好的，但如果刻意地设置一些门槛，人为地去干扰市场地竞争，会出现事与愿违的结果。然而现实并不是理想的模型世界，政府出于社会稳定等其他因素都会出台最低工资法，而且最低工资逐年提高。

虽然最低工资会提高失业率，但其存在作为低收入者保障生活基本需求的基准线是完全有必要的，同时也是为系社会公平的一个重要手段。

用经济学解释:最低工资法造成失业

#100天阅读计划#『特立独行的根号3』第67天阅读分享——《经济学讲义》

最低工资法造成失业

只要有需求，就会有供给，就会有市场（即市场会照顾到那的需求），重要的是政府不要来插一脚，以为不让卖方赚到钱就是帮助穷人，其实结果只是生生的把市场给扼杀了。

最低价格的后果是减少的商品能卖出去，造成商品过剩。

失业只有一个原因:就是工资太高了。这话虽然奇怪，但却是事实，只要工资足够低，一个有正常劳动力的人总可以找到工作；找不到工作，只是因为他不肯接受他觉得太低工资而已。

本来企业某些岗位可以给2000可以招到人员，但现在出台规定必须不低于2300，或者2100，企业也会考虑人力成本，自然不愿花更多钱招聘，而且付出价格相对于所招聘人员的用途来说太高了（性价比太低），自然也会促使企业不愿招人，那些想要工作的人也就没有工作机会。

一方面企业想招人，而另一方面求职者想要工作，双方都在因为工资问题博弈，而这个工资因为有最低工资法限制，所以双方是难以达成意向的。最低工资法的本质，其实是侵犯了劳动力的产权中的转让权——不让工人以低于最低工资的价格出售自己的劳动力！通俗说，实际剥夺了工人劳动的权利。

最低工资法声称它是维护工人利益，实际上却侵犯了工人可能是他唯一拥有的资产——劳动力——产权。而且，工资越低的人，所受伤害越大。

所以，不要指望政府帮你，政府只会给你帮倒忙，甚至害了你。

在西方国家还有强大的工会阻挠工资向下调整，直接废掉了市场以价格调节供需平衡的功能。

由于最低工资法的实施，企业通常会采取相应错失应对。比如:

1、通过增加劳动强度来减少对劳动人数的需求。

2、缩小经营规模，减少工作岗位，从而减少雇佣人数。

当企业受到最低工资法影响而作出的即时反应不是解雇人员，而是减少招聘新人。因为解雇在职人员比招聘新人的麻烦更大，也意味着交易费用更高，自私的人当然选择交易费用最低的对策。所以会有如下现象:

1、最低工资法冲击的不是在职人员，而是找工作的人，因为企业开始不招新人。

2、如果最低工资继续上升，或经济变得不景气，企业就会采取增加劳动强度，变相减薪。(最近58同城推出996模式，其实就是变相减薪和逼员工自己离职)

3、解雇在职人员，采取错失措施解雇那些不值钱的人员(实际所值工资与最低工资相差甚远的人)。

以上3点企业会一步步的实施，不过也会根据实际情况而决定，毕竟人都是自私的，会考虑很多因素，不会随便作出决策。

总而言之，市场有它自己的规律，很多时候以价格来调节供需平衡，而非人为意向去决定安排市场变化，一旦打破市场固有的规律，受亏的还是我们自己。所以尊重市场，敬畏市场。

                            by特立独行的根号3