介绍：

• 1、职工上班前应休息好做好各种准备工作上班前几小时内不得饮酒?
• 2、员工喝酒上班管理规定
• 3、劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒

职工上班前应休息好做好各种准备工作上班前几小时内不得饮酒?

1、劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者，不得在上岗前的一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。

2、操作人员在进入车间工作前4小时内不得酗酒。根据查询相关公开信息，操作车间规定，操作人员在进入车间工作前4小时内不得酗酒。操作工就是以出卖劳动力换取货币的人员。操作工又称作业员。

3、政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了省、市、县“十条”规定。公职人员在公务接待、组织会议、参加培训等违规上酒饮酒，这属于《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》明令禁止的行为。

员工喝酒上班管理规定

劳动法关于酒后上岗的标准如下：严禁在工作时间和上岗前饮酒因工作、公务活动需要除外 但酒后禁止进入工作现场 。 严禁酒后上岗。 严禁酒后驾驶机动车。 员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。

明确禁酒要求。工作日中午，未经请示备案，任何人不得擅自饮酒，更不准醉酒，严禁因酗酒滋事、影响工作。实行层级管理。各镇（街道）农机管理站站长、监理所长和局属各部门、科室负责人由市局直接管理。

劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。

劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒

职工上班前应该好仔休息是对的。在上班前十二小时内不得饮酒。因为不超量饮酒后酒精成份需要肝脏分解最快的需要十小时分解完。

“禁酒令”还规定，公职人员不论是正常上班还是节假日值班、执勤或工作日八小时外一律禁止饮酒。

工作日午间饮酒属于违反八项规定。工作日午间饮酒属于违反八项规定。

工作时间喝酒不会违反法律法规，你们公司规章制度也没有规定工作时间喝酒是严重违反规章制度的行为，所以，公司不以此为由和你解除劳动关系（或者说解雇、开除你）。