介绍：

• 1、会计人员岗位轮岗意见
• 2、在宝洁财务部的工作是怎样的工资什么时候会有涨幅
• 3、宝洁的财务和营销部门,哪个更适合女生?
• 4、财务人员轮岗是必须的吗

会计人员岗位轮岗意见

会计人员的职责：审核并核算企业的各项经济业务。登记企业所有资产的购入和处置。为企业实施适当的税收筹划。按时完成纳税申报以及财务报表的上交工作。参与企业经营活动的决策。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

一方面财务人员要有过硬的财务知识，同时要定期对 基层财务人员进行培训和教育，积极开展时间短、收效高、针对性强的岗位培训，组织财务人员不断加大对新准则、新制度及相关法律法规的学习，持续更新和充实业务知识，努力提高自身的综合业务水平。

管理层轮岗制为大公司、大企业集团所普遍采用 所谓“管理层轮岗”，是指企业通过对管理人员定期岗位轮换的相关措施，帮助管理人员获得自身素质的提高，并以此培养和选拔内部高素质管理人才。

意见：条线管理之弱化：法律和制度出于条而行于块，内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块强线弱。执法检查之弹性化：执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。

有些行政事业单位的会计人员紧张，一人身兼多项工作，岗位的设置不能符合内部控制制度的要求，甚至出现会计、出纳一人担任的情况，带来极大的会计风险。 内部控制制度建设滞后，执行力度不足 (1)内部控制制度不健全，建设滞后。

在宝洁财务部的工作是怎样的工资什么时候会有涨幅

二是在宝洁的职业生涯相对来说是可预见的和期待的，因为当公司需要一个更高级别的人的时候，它只会从公司内部员工中来选择，这样获选得到升职的概率相对来说大了很多。

宝洁（P&G）员工分享说：每年1次，10-20%；薪酬体系完善。如果升值的话会提前涨薪资。

如果是大学应届毕业生通过校园招聘渠道进入公司的话，起薪7200（本科）、8200（硕士），均为税前，另加800通讯补助，一年发14个月。大概一年加一次薪，幅度根据工作业绩而定，但不会超过50%。

在一线城市，应届生一般是4000-8000不等，如果具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。应届生在三线城市的工资是比较低的，普遍都是2000-4000元/月。

但工作3-5年后将会大幅度涨薪，资深的咨询师的工资并不低于投资银行家。咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万元/年。一般工作第2年工资涨幅100%，第3年涨50%-100%，3到4年后年薪一般可超过50万元。

宝洁的财务和营销部门,哪个更适合女生?

1、Finance 部门绝对是宝洁里面性价比最高的部门，升值快、前途广、工作时间固定、压力小，比起 MKT 部门，Finance 部门更适合想要 balance life&career 的女生。

2、同样地，在很多公司中有很多部门里面，比如销售部门和人力资源部是分开的，而在财务部门和企划部门之间是不存在这样的关系的，只存在一个领导和同事就可以了。

3、女生学市场营销好，还是财务管理好啊？ 说简单，如果非要二者选一，市场营销好， 财务管理一个是相对枯燥，在一个很多单位的财务都是老板自己家的人，一般不是很好进去。

4、我建议你优秀财务部，后边找可能去营销部干财务会计，以适用市场拓展的为名。终究财务部的未来发展室内空间才算是成系统的。营销部财务会计多是领导层的实验品。

5、自我管理能力，从业的门槛比较低，所以相比之下，人的软实力更加重要，这个时候自我管理就显得非常重要，有效的自我管理和规划能力，会让视野水涨船高。

6、财务比较适合，时间也相对自由，工作相较于其他二者也比较轻松，女生通常心细认真，又比较有耐心，做财务工作非常合适，平常工作中，好多单位的会计都是女生。

财务人员轮岗是必须的吗

1、财务负责人20年了需要轮岗。公司财务部的科级干部，一般2～3年轮岗一次。一般会计人员，一般2～3年轮岗一次。出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者，必须轮岗。

2、做会计，都需要轮岗吗 会计工作岗位可以轮岗。会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。

3、会计轮岗制度是单位内部控制制度的重要环节，伴随着当前经济的快速发展，会计职位在单位中的重要性逐渐显现，如何继续加强企事业单位会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题，越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式。