介绍：

• 1、工地项目部,因我工人和保安打架,给我开巨额罚单,合法吗？
• 2、请问下一下保安为了履行公司规定，在工作时间内与装修工人打架，谁为此买单？工人在互殴中造成轻伤，殴打
• 3、公司保安和员工打架拉架的受伤可以申请工伤吗？
• 4、工地打架被保安打伤怎么处理？
• 5、工厂保安为工作与违规员工打架,会承担法律责任吗？
• 6、在单位职工违反制度和保安打架咋办

工地项目部,因我工人和保安打架,给我开巨额罚单,合法吗？

打架是犯法的，工地项目部打架挠乱正常工作是严重的，造成严重影响开巨额罚单是合法的，没有报警拘留就是网开一面了。

请问下一下保安为了履行公司规定，在工作时间内与装修工人打架，谁为此买单？工人在互殴中造成轻伤，殴打

如果是好单位好领导，不用说只要是保安为了工作而打架的，领导都是会向着保安说话的，警察来了，领导也会向警察反应保安的好，会马上就有结果。

公司保安和员工打架拉架的受伤可以申请工伤吗？

可以申请

能不能认定上不一定

不服可行政复议或行政诉讼

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(三)自残或者自杀的。

工地打架被保安打伤怎么处理？

耕地打架被保安打伤分为两种情况。一是工地工人与保安打架，这是工地内部的问题，也可以通过内部解决或报警依法处理。二是工地上有人打架，但是打架的人不是工地上的工人，然后保安上去把这些打架的人打伤了，这可以有保安所属的公司和被保安打伤的人去协商解决或者直接报警，由警察依法处理

工厂保安为工作与违规员工打架,会承担法律责任吗？

你好，如果打得非常严重，当然会履行承担法律的责任了，谢谢

在单位职工违反制度和保安打架咋办

在单位的职工违反制度和保安打架的，单位可以依制度进行处罚，如果严重违反单位的制度的，单位可以依法解除与职工的劳动合同。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。